多选题在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）A国家的政策法规B内外部福利调查信息C企业的财务状况D工会的影响

题目
多选题
在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）
A

国家的政策法规

B

内外部福利调查信息

C

企业的财务状况

D

工会的影响

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1.影响福利需求的内外部因素包括( )： ①企业的行业性质; ②企业的所有权性质; ③慈善捐助要求; ④企业的发展阶段; ⑤国家的相关政策法规。A. ①④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③

2.企业的福利管理中，企业需要( )。A 开展福利调查B决定为谁提供福利C福利的申请与沟通D核查企业财务状况

3.在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法，开展福利调查 B.做好企业的福利规划与分析 C.对企业的财务状况进行分析 D.了解集体谈判对员工福利的影响 E.对企业的生产状况进行分析

4.制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素A. ①②B. ③④C. ①②③D. ①②③④

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
    A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
    D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    影响企业中员工福利的主要因素有（）

    • A、高层管理者的经营理念
    • B、国外的政策法规
    • C、工资的控制
    • D、员工的知识水平
    • E、工会的压力

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    试述影响员工企业福利的因素。


    正确答案: ①避免人才外流。
    ②获得质优价廉的保险服务。

  • 第4题：

    工会对福利水平有什么样的影响？


    正确答案: 理论界对于工会对福利的作用的问题上，产生了较大的分歧，有些人认为工会不利于生产率的提高，也有部分人持反对意见。
    1、工会有助于提高社会福利的观点，依据：
    第一，工会不一定降低福利。
    第二，工会可以改善劳动者的工作条件。
    第三，工会可以提供工人发言的机会。
    2、工会减低社会福利的观点，依据：
    第一，工人罢工会造成生产的损失或劳动力资源的浪费。
    第二，在劳方和资方就一些限制性的工作规则达成协议的情况下，雇主在生产过程中会使用多余的工人，而这会造成劳动力使用上的浪费，从而进一步造成社会的损失。
    第三，工会对社会福利水平的降低。这主要表现在两个方面。一方面，工会通过将工会部门的工资提高到非工会部门之上这种做法，在相同价值的工人之间制造出了工资的差别；另一个方面，在没有工会的情况下，工人在不同雇主之间的流动将会确保相同价值的工人获得相同的工资。

  • 第5题：

    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？


    正确答案: 了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对员工福利的影响。

  • 第6题：

    影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规

    • A、①④⑤
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
    A

    ①④⑤

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业选用流动资产投资策略时需要考虑的影响因素包括（　　）。
    A

    企业对风险和收益的权衡

    B

    企业经营的内外部环境

    C

    产业因素

    D

    影响企业政策的决策者


    正确答案： C,B
    解析：
    一个企业必须选择与其业务需要和管理风格相符合的流动资产投资策略。制定流动资产投资策略时，需要考虑的因素有：①资产的收益性与风险性；②企业经营的内外部环境；③产业因素；④影响企业政策的决策者。

  • 第9题：

    多选题
    企业在考虑设立福利计划种类时，应当着重从（　　）方面入手。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    做好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工薪酬的影响


    正确答案： A,D
    解析：
    在制订企业的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：①了解国家立法；②开展福利调查；③做好企业的福利规划与分析；④对企业的财务状况进行分析；⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。

  • 第10题：

    单选题
    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
    A

    企业支付能力

    B

    企业用工成本

    C

    企业所处的行业

    D

    员工对福利的偏好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述影响员工企业福利的因素。

    正确答案： ①避免人才外流。
    ②获得质优价廉的保险服务。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

    正确答案： （1）了解国家立法
    （2）开展福利调查
    （3）做好企业的福利规划与分析
    （4）对企业的财务状况进行分析
    （5）了解集体谈判对员工福利的影响
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第14题：

    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

    • A、企业支付能力
    • B、企业用工成本
    • C、企业所处的行业
    • D、员工对福利的偏好

    正确答案:B

  • 第15题：

    制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？


    正确答案: （1）了解国家立法
    （2）开展福利调查
    （3）做好企业的福利规划与分析
    （4）对企业的财务状况进行分析
    （5）了解集体谈判对员工福利的影响

  • 第17题：

    在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）

    • A、国家的政策法规
    • B、内外部福利调查信息
    • C、企业的财务状况
    • D、工会的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    问答题
    工会对福利水平有什么样的影响？

    正确答案： 理论界对于工会对福利的作用的问题上，产生了较大的分歧，有些人认为工会不利于生产率的提高，也有部分人持反对意见。
    1、工会有助于提高社会福利的观点，依据：
    第一，工会不一定降低福利。
    第二，工会可以改善劳动者的工作条件。
    第三，工会可以提供工人发言的机会。
    2、工会减低社会福利的观点，依据：
    第一，工人罢工会造成生产的损失或劳动力资源的浪费。
    第二，在劳方和资方就一些限制性的工作规则达成协议的情况下，雇主在生产过程中会使用多余的工人，而这会造成劳动力使用上的浪费，从而进一步造成社会的损失。
    第三，工会对社会福利水平的降低。这主要表现在两个方面。一方面，工会通过将工会部门的工资提高到非工会部门之上这种做法，在相同价值的工人之间制造出了工资的差别；另一个方面，在没有工会的情况下，工人在不同雇主之间的流动将会确保相同价值的工人获得相同的工资。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）
    A

    国家的政策法规

    B

    内外部福利调查信息

    C

    企业的财务状况

    D

    工会的影响


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响企业中员工福利的主要因素有（）
    A

    高层管理者的经营理念

    B

    国外的政策法规

    C

    工资的控制

    D

    员工的知识水平

    E

    工会的压力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
    A

    企业的发展阶

    B

    段福利的成本效能

    C

    政府的工资调控政策

    D

    福利费用的筹集来源


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业应当着重从（　）方面入手提供福利。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    作好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工福利的影响


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

    正确答案： 了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对员工福利的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
    A

    社会的物价水平

    B

    劳动市场的状况

    C

    人员保护的必要

    D

    竞争对手的福利状况

    E

    企业的经济实力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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