单选题某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A ①④B ①③C ②③D ②

题目
单选题
某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
A

①④

B

①③

C

②③

D

②

相似考题

1.该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。A.总经理建议由企业承担全部保险费B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额

2.某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D.必须由企业或企业与员工共同分担保费

3.某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。A.由企业自主决定B.由员工任意决定C.由员工与保险公司协商D.根据员工的工龄制定，计算方法统一

4.该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。A.①B.①②C.①②③D.①②③④

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  • 第1题：

    某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )

    A．240元

    B．280元

    C．150元

    D．390元


    参考答案：B
    解析：按照企业效益与员工工龄法,企业为员工供款的标准额依据企业效益基数和员工工龄来确定,计算公式为:Y=(A+B)X=(30+5)×8=280(元)

  • 第2题：

    某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是( )。

    A.由企业总经理决定

    B.由员工任意决定

    C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定

    D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一


    参考答案：D

  • 第3题：

    如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第5题：

    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）

    • A、企业缴纳
    • B、企业和员工个人共同缴纳
    • C、员工个人缴纳
    • D、企业和员工以及员工家属共同缴纳

    正确答案:A

  • 第7题：

    某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定

    • A、①④
    • B、①③
    • C、②③
    • D、②

    正确答案:C

  • 第8题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。

    • A、可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
    • B、可以对所有被保险人采用相同的保险金额
    • C、该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
    • D、必须由企业或企业与员工共同分担保费

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）
    A

    企业缴纳

    B

    企业和员工个人共同缴纳

    C

    员工个人缴纳

    D

    企业和员工以及员工家属共同缴纳


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（）。 ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额； ②可以对所有被保险人采用相同的保险金额； ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利； ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（　）
    A

    加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。

    B

    加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。

    C

    在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。

    D

    即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
    A

    团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

    B

    团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

    C

    团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

    D

    团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高


    正确答案： C
    解析： 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的重要组成部分；团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工可以享受企业福利；团体保险作为员工计划的优势在于其保障是暂时的，保险保障的携带性较差。

  • 第13题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( )：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

    A.①②③④

    B.①②③

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：C P76-P77

  • 第14题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第15题：

    企业员工进入作业层实体，其（）等与主体企业员工同等待遇。

    • A、工资收入
    • B、职称评定
    • C、生活补助
    • D、证照办理

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    在岗员工企业补充医疗保险门诊支付额度是根据员工的（）等确定。

    • A、岗位等级
    • B、年龄
    • C、工龄

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

    • A、员工的工龄
    • B、员工的年龄
    • C、员工的薪酬水平
    • D、企业支付能力
    • E、企业员工年龄结构

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。

    • A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
    • B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
    • C、李某可根据经济状况自行确定保险金额
    • D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第20题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（）。 ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额； ②可以对所有被保险人采用相同的保险金额； ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利； ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。
    A

    可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额

    B

    可以对所有被保险人采用相同的保险金额

    C

    该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

    D

    必须由企业或企业与员工共同分担保费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是（）。 ①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员； ②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划； ③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划； ④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。
    A

    ①②

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。
    A

    李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人

    B

    李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保

    C

    李某可根据经济状况自行确定保险金额

    D

    李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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