判断题绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。A 对B 错

题目
判断题
绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
A

对

B

错

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1.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效

2.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。()此题为判断题(对，错)。

3. 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

4.绩效的层次不包括()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第2题：

    绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

    • A、组织绩效
    • B、部门绩效
    • C、个人绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。

    • A、战略绩效
    • B、探索绩效
    • C、绩效周期
    • D、绩效沟通

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效包括以下那几方面（）。

    • A、个人绩效
    • B、组织绩效
    • C、部门绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    下列关于“绩效”理解正确的有（）。

    • A、绩效至少包括行为与结果两个方面
    • B、绩效是员工对组织的承诺
    • C、绩效是组织期望的结果
    • D、只要努力，就一定能实现好的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

    • A、周边绩效
    • B、个人绩效
    • C、组织绩效
    • D、团体绩效

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（  ）。
    A

    个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    责任绩效

    D

    组织绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作绩效包括（）和周边绩效。
    A

    运作绩效

    B

    利润绩效

    C

    个人绩效

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。
    A

    绩效预测、纪律约束、个人发展

    B

    绩效预测、纪律约束、组织发展

    C

    绩效评估、纪律约束、组织发展

    D

    绩效评估、纪律约束、个人发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

    • A、组织绩效
    • B、部门绩效
    • C、个人绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。

    • A、绩效预测、纪律约束、个人发展
    • B、绩效预测、纪律约束、组织发展
    • C、绩效评估、纪律约束、组织发展
    • D、绩效评估、纪律约束、个人发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
    A

    组织绩效

    B

    部门绩效

    C

    个人绩效

    D

    公司绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
    A

    战略绩效

    B

    探索绩效

    C

    绩效周期

    D

    绩效沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般来说，绩效评价包括（）评价对象。
    A

    组织绩效

    B

    部门绩效

    C

    个人绩效

    D

    公司绩效


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于“绩效”理解正确的有（）。
    A

    绩效至少包括行为与结果两个方面

    B

    绩效是员工对组织的承诺

    C

    绩效是组织期望的结果

    D

    只要努力，就一定能实现好的绩效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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