单选题劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。A 总产值与员工平均人数B 净产值与员工总人数C 各类人员实际数与计划需要量D 各类人员与员工总数

题目
单选题
劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
A

总产值与员工平均人数

B

净产值与员工总人数

C

各类人员实际数与计划需要量

D

各类人员与员工总数

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1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量

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  • 第1题：

    社会平均劳动简化比计算公式是（）

    A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数

    B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度

    C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度

    D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）


    参考答案：D

  • 第2题：


    以折算，该地区劳动力的平均学习年限均为7.34年，那么造成这一现状的主要原因，我们可以认为：

    A.该地区劳动力的文化程度达到小学水平的人数占所点比重较大
    B.该地区劳动力中文化程度高的人数偏少
    C.该地区劳动力中文盲现象相对严重，对劳动力整体文化素质影响较大
    D.该地区劳动力中女性的受教育程度相对男性是偏低的

    答案：D
    解析：
    以折算，该地区劳动力的平均学习年限均为7.34年，那么造成这一现状的主要原因，我们可以认为：
    A.该地区劳动力的文化程度达到小学水平的人数占所点比重较大
    B.该地区劳动力中文化程度高的人数偏少
    C.该地区劳动力中文盲现象相对严重，对劳动力整体文化素质影响较大
    D.该地区劳动力中女性的受教育程度相对男性是偏低的

  • 第3题：

    劳动力配备情况分析的内容主要有（　　）。
    A．分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
    B．分析劳动力配备的合理性和潜力
    C．分析各类人员构成及其变动情况
    D．分析劳动力出勤率
    E．分析劳动生产率


    答案：A,B,C
    解析：
    劳动力配备情况分析即劳动力在数量上的配备和对生产的保证程度的分析。分析的内容主要有：①分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度；②分析劳动力配备的合理性和潜力；③分析各类人员构成及其变动情况。

  • 第4题：

    运用劳动力市场理论进行分析。


    正确答案: 1）劳动力市场分割理论。在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
    2）劳动力流动的经济学解释。
    ①内部劳动力市场的流动。经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
    ②外部劳动力市场的流动。职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。

  • 第5题：

    社会平均劳动简化比计算公式是（）

    • A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数
    • B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度
    • C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度
    • D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法，以评价绩效目标实现程度。

    • A、因素分析法
    • B、最低成本法
    • C、成本效益分析法
    • D、比较分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。

    • A、劳动力需求
    • B、劳动力供给
    • C、劳动力需求量
    • D、劳动力供给量

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动力配备情况分析的内容主要有（）。

    • A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
    • B、分析劳动力配备的合理性和潜力
    • C、分析各类人员构成及其变动情况
    • D、分析劳动力出勤率
    • E、分析劳动生产率

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。

    • A、总产值与员工平均人数
    • B、净产值与员工总人数
    • C、各类人员实际数与计划需要量
    • D、各类人员与员工总数

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
    A

    总产值与员工平均人数

    B

    净产值与员工总人数

    C

    各类人员实际数与计划需要量

    D

    各类人员与员工总数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建筑劳务市场的功能包括（）
    A

    以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置

    B

    调节劳动力的供求关系

    C

    保证劳动力的供求关系始终是供大于求

    D

    保证劳动力的供求关系始终是供不应求

    E

    竞争机制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。
    A

    劳动力的保证程度

    B

    全部职工的配备情况

    C

    各种来源员工比重

    D

    人员支出占全部支出的比重


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）

    A．必要手段

    B．重要措施

    C．正确渠道

    D．合理途径

    E．有效方法


    正确答案：A

  • 第14题：

    对劳动力市场功能的分析包括()。

    A.劳动力市场覆盖率
    B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
    C.各类专门人才供给分析
    D.劳动力价位变动情况的分析
    E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对劳动力市场功能的分析，如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析、各类专门人才供给分析、劳动力价位变动情况的分析

  • 第15题：

    商品购进分析中，将实际购进量（额）与商品购进计划进行对比，可检查（），与过去进行对比，可掌握商品购进（）和变动程度。


    正确答案:计划完成情况；发展变化趋势

  • 第16题：

    将两个以上相同的经济指标进行对比，以揭示其差异的方向与程度的一种分析方法叫（）。

    • A、结构分析法
    • B、趋势分析法
    • C、比较分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）

    • A、实证研究方法 
    • B、比较分析方法 
    • C、因果分析方法 
    • D、规范研究方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

    • A、劳动力供给量
    • B、劳动力供给率
    • C、劳动力需求量
    • D、劳动力需求率

    正确答案:C

  • 第19题：

    建筑劳务市场的功能包括（）

    • A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置
    • B、调节劳动力的供求关系
    • C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求
    • D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求
    • E、竞争机制

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。

    • A、劳动力的保证程度
    • B、全部职工的配备情况
    • C、各种来源员工比重
    • D、人员支出占全部支出的比重

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    填空题
    商品购进分析中，将实际购进量（额）与商品购进计划进行对比，可检查（），与过去进行对比，可掌握商品购进（）和变动程度。

    正确答案： 计划完成情况,发展变化趋势
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动力配备情况分析的内容主要有（）。
    A

    分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度

    B

    分析劳动力配备的合理性和潜力

    C

    分析各类人员构成及其变动情况

    D

    分析劳动力出勤率

    E

    分析劳动生产率


    正确答案： A,C
    解析： 劳动力配备情况分析即劳动力在数量上的配备和对生产的保证程度的分析。分析的内容主要有：
    ①分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度；
    ②分析劳动力配备的合理性和潜力；
    ③分析各类人员构成及其变动情况。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法，以评价绩效目标实现程度。
    A

    因素分析法

    B

    最低成本法

    C

    成本效益分析法

    D

    比较分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）
    A

    实证研究方法 

    B

    比较分析方法 

    C

    因果分析方法 

    D

    规范研究方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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