多选题下列哪些合同符合解除的条件：（）A当事人一方不履行合同，不能实现合同目的；B当事人一方要求解除合同；C出现了致使合同无法履行的事件；D监理工程师要求解除合同；E当事人方发生分立。

题目
多选题
下列哪些合同符合解除的条件：（）
A

当事人一方不履行合同，不能实现合同目的；

B

当事人一方要求解除合同；

C

出现了致使合同无法履行的事件；

D

监理工程师要求解除合同；

E

当事人方发生分立。

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1.下列关于合同解除的叙述中，正确的是( )。A．合同解除适用于无效合同B．合同解除的条件必须是法定的C．合同解除的条件必须是约定的D．合同解除必须有解除行为

2.甲公司与乙公司欲解除双方的买卖钢材的合同。关于该合同协议解除的说法，正确的是（ ）。 A．当事人协商一致，可以解除合同 B．当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同 C．解除合同的协议不必符合合同的一般要件 D．合同一方通知另一方解除合同，合同解除生效

3.依据《集体合同规定》,符合下列条件可以变更与解除集体合同()。A、双方协商一致B、用人单位出现经营困难C、用人单位被兼并D、集体合同约定的变更或解除条件出现

4.合同解除的条件包括哪些

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  • 第1题：

    符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列有关合同解除的条件说法正确的是( )

    A．条件具备，合同自动解除

    B．合同解除必须经过一定的程序

    C．自始履行不能也是合同解除的条件

    D．合同解除的条件可以任意约定


    正确答案：B

  • 第3题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第4题：

    下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。

    • A、不符合裁员条件和程序而解除的
    • B、解除合同未履行规定程序的
    • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
    • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。

    • A、不符合裁员条件和程序而解除的
    • B、解除合同已履行规定程序的
    • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
    • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪些情形不符合协商解除的规定？（）

    • A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同
    • B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同
    • C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同
    • D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    符合下面哪些条件，企业年金可以支付给职工（）。

    • A、死亡
    • B、退休
    • C、出国定居
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    合同解除的条件包括哪些

    正确答案： 1.协议解除的条件：是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。
    2.约定解除的条件：是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。
    3.不可抗力致使不能实现合同目的，该合同失去积极意义，失去价值，应予以消灭。
    4.迟延履行，又称债务人迟延，是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。
    5.拒绝履行，又称毁约，是指债务人能够发行却不法地对债权人表示不履行。
    6.不完全履行，是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定。
    7.债务人的过错造成合同不能履行。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些情形不符合协商解除的规定？（）
    A

    采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同

    B

    采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同

    C

    采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同

    D

    单位提出并取得对方同意后解除劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于合同解除的特征，下列说法错误的是（　　）。
    A

    合同解除是以合同为对象

    B

    合同解除必须具备必要的解除条件

    C

    合同解除应当通过解除行为

    D

    合同解除的效果是合同关系消灭


    正确答案： B
    解析：
    合同解除是指在合同有效成立之后而没有履行完毕之前，当事人双方通过协议或者一方行使约定或法定解除权的方式，使当事人设定的权利义务关系终止的行为。合同解除的特征包括：①合同解除以有效成立的合同为对象；②合同解除必须具备法律规定的解除条件；③合同解除应当通过解除行为；④合同解除的效果是合同关系自始消灭或者向将来消灭。

  • 第11题：

    单选题
    下列不是合同解除的法律特征的是（　　）。
    A

    合同解除适用于所有合同，如无效合同、效力待定合同等

    B

    合同解除必须具备一定条件，合同解除的条件可以是法定的，也可以是约定的

    C

    合同解除必须有解除行为

    D

    合同解除的效力是使合同关系自始消灭或向将来消灭


    正确答案： C
    解析：
    合同解除的特征：①合同解除适用于有效合同；②合同解除必须具备一定条件。合同解除的条件既可以是法定的，也可以是约定的；③合同的解除必须有解除行为。合同当事人的解除行为分为两种：a.由当事人协商一致解除合同；b.由享有法定的或约定的解除权的一方作出解除合同的意思表示，这种意思表示不需要征得对方的同意；④合同解除的效力是使合同关系自始消灭或向将来消灭。

  • 第12题：

    问答题
    合同解除应具备哪些法定条件？

    正确答案： 有下列情形之一的，当事人可解除合同：因不可抗拒力致使不能实现合同目的的；在履行期届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同不能实现的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律所规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,一旦试用期满,便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    关于合同解除的程序，下列说法正确的是（ ）。

    A.符合法定解除条件的单方解除，不需要通知对方当事人
    B.合同约定的解除条件成就时，解除权人应当通知对方解除合同
    C.当事人对解除合同有异议的，应当请求人民法院确认解除合同的效力
    D.当事人对解除合同的异议期限没有约定的，最长期限为6个月

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    合同解除的特征有（ ）。

    A、合同解除是以有效成立的合同为对象
    B、合同解除须具备必要的解除条件，包括约定的解除条件和法定的解除条件
    C、合同解除应当通过解除行为
    D、如果具备合同解除条件，合同将自动解除
    E、合同解除的效果是合同关系消灭

    答案：A,B,C,E
    解析：
    合同解除具有如下特征：（1）合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除；（2）合同解除必须具备法律规定的条件。非按照法律规定，当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。（3）合同解除应当通过解除行为。（4）合同的解除使得合同关系自始消灭或者将来消灭，可视为当事人之间为发生合同关系，或者合同尚存的权利义务不再履行。

  • 第16题：

    合同解除应具备哪些法定条件？


    正确答案: 有下列情形之一的，当事人可解除合同：因不可抗拒力致使不能实现合同目的的；在履行期届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同不能实现的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律所规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列哪些合同符合解除的条件：（）

    • A、当事人一方不履行合同，不能实现合同目的；
    • B、当事人一方要求解除合同；
    • C、出现了致使合同无法履行的事件；
    • D、监理工程师要求解除合同；
    • E、当事人方发生分立。

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    多选题
    下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。
    A

    不符合裁员条件和程序而解除的

    B

    解除合同未履行规定程序的

    C

    对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的

    D

    不符合法定的过错解除情形而解除的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
    A

    不符合裁员条件和程序而解除的

    B

    解除合同已履行规定程序的

    C

    对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的

    D

    不符合法定的过错解除情形而解除的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    甲公司与乙公司欲解除双方的买卖钢材的合同。关于该合同协议解除的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    当事人协商一致，可以解除合同

    B

    当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同

    C

    解除合同的协议不必符合合同的一般要件

    D

    合同一方通知另一方解除合同，合同解除生效


    正确答案： C,B
    解析：
    《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。第96条第1项规定，当事人一方依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

  • 第23题：

    多选题
    符合下面哪些条件，企业年金可以支付给职工（）。
    A

    死亡

    B

    退休

    C

    出国定居

    D

    解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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