对团队规则不熟悉
彼此陌生.互相猜忌
对团队目标和个人目标不了解
彼此敌对
第1题:
为完成共同目标,成员间彼此合作,是构成和维持团队的基本条件。各成员之间相互依赖是团队形成的基本要素之一。
此题为判断题(对,错)。
第2题:
团队协同合作能力的形成需要()
第3题:
团队发展处于组合期时易出现的问题是()
第4题:
项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯,但是,他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论?()
第5题:
两个术语——强矩阵和弱矩阵用于描述项目组织结构时,指的是()
第6题:
团队的概念中的要素不包括()
第7题:
组合期
磨合期
共识期
摸索期
第8题:
团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
团队成员为团队贡献的意识
团队成员合作的意识和凝聚力
搞好团队学习
发展团队模范
第9题:
领导妥善分配员工的工作
员工个人努力
团队成员对彼此信任
个人优秀的个人品质及专业素养
第10题:
团队是由两个或两个以上的人组成的,通过人们彼此间相互影响、相互作用,在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。
团队是由两个或两个以上的人组成的集合体
团队是各团队成员间有明确的分工,各成员对任务目标不明确
团队是先有组织结构,后有任务、目标和发展方向
第11题:
个人目标和团队目标服从组织目标
个人目标、团队目标和组织目标相同
个人目标、团队目标与组织目标没关系
团队目标服从个人目标和组织目标
第12题:
需要两个或两个以上的人员,团队的规模可大可小,但一般规模都低于15人
团队人员有规律地相互接触,彼此间不打交道的人不可以组成一个团队
团队人员彼此之间基本没有交流
团队人员共享绩效目标
第13题:
婚庆公司发展战略的前提下,形成一种积极、易沟通、学习的精神状态团队文化建设主要是指()
第14题:
团队发展过程中出现成员冲突彼此敌对时通常在()
第15题:
成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带,下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的()?
第16题:
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
第17题:
团队精神是指()中的核心价值观、奋斗理念与信念,是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作,共同奋斗的思想意识。
第18题:
高效团队的特征包括()。 ①明确的目标; ②清晰的角色; ③合适的领导; ④彼此的信任。
第19题:
向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求
与团队一起建立团队规则
为团队成员提供必要培训
给团队赋权
第20题:
团队处于发展的规划阶段,很有可能前进到执行阶段。
团队处于发展的规范阶段,很有可能倒退回震荡阶段。
团队处于发展的震荡阶段,很有可能前进到规划阶段。
团队处于发展的震荡阶段,很有可能倒退回组建阶段
第21题:
团队成员之间的技能具有互补性
团队内部互相学习彼此的技能
创造学习型组织
定期考核
第22题:
团队成员已相互信任,彼此比较了解
开始分享共同的团队目标和团队的核心价值观
能够共同面对团队的任务和困难
凝聚力达到一定的强度
第23题:
团队目标
团队类型
团队成员构成
明确岗位职责和权限