多选题团队内部分享成果的方法是（）A明确工作成果B以群体为基础进行绩效评估C依据个体的贡献进行评估和激励D召开表彰大会

题目
多选题
团队内部分享成果的方法是（）
A

明确工作成果

B

以群体为基础进行绩效评估

C

依据个体的贡献进行评估和激励

D

召开表彰大会

相似考题

1.()也叫作“根据成果进行企业管理的方法”。A、绩效管理B、生产管理C、目标管理D、绩效评估

2.（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

3.对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于()。A:过程评估 B:成果评估 C:效益评估 D:绩效评估

4.成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩,以保证员工行为的良性循环。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    行为观察评估法的突出优点是（）。

    • A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
    • B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
    • C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
    • D、最能体现组织目标和评估目的

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    • A、按照员工的工作表现进行评估的方法
    • B、按照员工的工作能力进行评估的方法
    • C、按照员工的工作态度进行评估的方法
    • D、按照员工的工作成果进行评估的方法

    正确答案:D

  • 第4题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第5题：

    对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

    • A、态度调查
    • B、原始记录
    • C、现场观察
    • D、定额标准
    • E、统计日报

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？


    正确答案:一个良好的员工绩效考核系统，可以支撑企业持续产生高绩效，保证企业的长久发展。
    （1）管理层应有效的评估个体绩效，其实施为：
    ①确定评估目标。不同个体的不同职位的工作要求不同，相应的评估目标也有所不同。在进行绩效评估时，首先要根据职位的性质和特点，有针对性的选择确定特定的绩效评估目标，并根据此设立基础科学的评估表。
    ②选择评估执行者。在确定评估目标后，还应选择合适的评估执行者。尽管绩效评估是组织人力资源部门的重要工作，但其主要职责是负责评估的组织工作，而非具体地填写每份评估表。因此，评估执行者应该是与评估个体在工作中发生联系的有关人员，如上级、同事、下属。
    ③进行绩效评估。评估执行者应本着公正客观的原则，坚持定量评估与定性评估相结合，根据评估目标的要求综合使用多种评估方法，杜绝平均主义和个人偏见，得出真实可例，由评估者按序数值尺度对各项指标评分。
    ④以个人绩效合约为基础的绩效考核。⑤以特殊事件为基础的绩效考核。包括关键事件法、不良事故考核法。
    所以，在对个体进行绩效考核时，管理者应根据实际情况采取相应的考核方法进行考核。

  • 第8题：

    单选题
    行为观察评估法的突出优点是（）。
    A

    评估者的注意力不会过度集中在分值上

    B

    为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢

    C

    直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效

    D

    最能体现组织目标和评估目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

    B

    群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

    C

    群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

    D

    由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，群体激励薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。随着经济的发展，由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬也越来越受到重视。但是它也存在一个明显的缺点，那就是容易产生“搭便车”的行为，因此还要辅以对个人绩效的考核。

  • 第11题：

    多选题
    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
    A

    态度调查

    B

    原始记录

    C

    现场观察

    D

    笔试法

    E

    统计日报


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）
    A

    工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用

    B

    工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任

    C

    工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和

    D

    工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补

    E

    工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队内部分享成果的方法是（）

    • A、明确工作成果
    • B、以群体为基础进行绩效评估
    • C、依据个体的贡献进行评估和激励
    • D、召开表彰大会

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。

    • A、工作业绩
    • B、绩效
    • C、成绩
    • D、成果

    正确答案:B

  • 第16题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、学习
    • B、综合
    • C、成果
    • D、凝聚力

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

    • A、个体奖励薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、集体薪酬
    • D、群体激励薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）

    • A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用
    • B、工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任
    • C、工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和
    • D、工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补
    • E、工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第21题：

    单选题
    对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。
    A

    过程评估

    B

    成果评估

    C

    效益评估

    D

    绩效评估


    正确答案： D
    解析： 根据评估的目的，评估包括过程评估、成果评估、效益评估三类。过程评估是对工作过程的质与量的评估，重点在于对有关的工作过程进行描述，包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。成果评估主要考查工作的成果在多大程度上实现了预定的目标。效益评估注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价孰大孰小的问题。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
    A

    个体奖励薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    集体薪酬

    D

    群体激励薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
    A

    绩效评估是科学管理的基础

    B

    绩效评估是激励员工的手段

    C

    绩效评估是吸收人才的依据

    D

    绩效评估是增强组织沟通的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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