单选题县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。A 行政职务B 业务职称C 年度考核D 医院经济收入

题目
单选题
县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。
A

行政职务

B

业务职称

C

年度考核

D

医院经济收入

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1.建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）A、合理用药、B、费用控制、C、公益性和运行绩效D、社会满意度

2.完善政府购买服务机制，强化财政补助与公立医院的（）挂钩关系A、绩效考核结果B、基本建设费用C、医疗支出费用D、专项补助费用

3.以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度D、健全县级公立医院内部管理制度

4.取消药品加成后县级公立医院补偿由哪些渠道实现？（）A、服务收费B、医院内部消化C、药品加成收入D、政府补助

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  • 第1题：

    县级公立医院改革的补偿渠道是：（）

    • A、服务收费
    • B、药品加成收入
    • C、政府补助
    • D、企业投资

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。

    • A、行政职务
    • B、业务职称
    • C、年度考核
    • D、医院经济收入

    正确答案:D

  • 第3题：

    绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    严禁下达或者变相下达罚没指标，严禁将行政事业性收费、罚没收入同部门利益直接或者变相挂钩。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下关于公立医院改革的说法，错误的是（）。

    • A、公立医院改革以县级医院为重点，由局部试点转向全面推进
    • B、以破除"以药补医"机制为关键环节，推进医药分开，逐步取消药品加成政策
    • C、各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步取消公立医院行政级别
    • D、把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩，提高医生的业务水平及医院的效益

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

    • A、工作量化
    • B、绩效挂钩
    • C、综合考评
    • D、柜员评议
    • E、领导评价

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    分行统筹业务费用由总行按与分行资本成本调整后净收入挂钩直接配置到分行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围（）
    A

    试点城市的省级公立医院

    B

    试点城市的市级公立医院

    C

    试点城市的县级公立医院

    D

    所有县级公立医院


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）
    A

    合理用药、

    B

    费用控制、

    C

    公益性和运行绩效

    D

    社会满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    县域医院贷款的适用对象是（）。
    A

    县域内具有一定收入规模、一定行业等级的县级公立医院

    B

    民营医院

    C

    民营化的公立医院

    D

    股份制医院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    医疗卫生机构应当严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与（）收入挂钩。
    A

    业务

    B

    额外

    C

    平均

    D

    总


    正确答案： D
    解析： 加强医疗卫生行风建设“九不准”解读（下）

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）
    A

    建议统一高效、权责一致的政府办医体制

    B

    落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权

    C

    建立科学的县级公立医院绩效考核制度

    D

    健全县级公立医院内部管理制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    改革县级公立医院管理体制，各级行政主管部门应从直接管理公立医院转为（）。

    • A、间接管理
    • B、行业管理
    • C、自我管理
    • D、行政管理

    正确答案:B

  • 第14题：

    全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围（）

    • A、试点城市的省级公立医院
    • B、试点城市的市级公立医院
    • C、试点城市的县级公立医院
    • D、所有县级公立医院

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

    • A、学习能力
    • B、工作过程
    • C、领导决定
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第16题：

    严禁收费罚没收入同部门利益直接或者变相挂钩的制度是（）。

    • A、罚缴分离
    • B、收支两条线管理制度
    • C、分税制
    • D、税费相分离制度

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

    • A、奖金与销售收入挂钩
    • B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
    • C、组织支付标准
    • D、组织支付差异

    正确答案:A

  • 第18题：

    县域医院贷款的适用对象是（）。

    • A、县域内具有一定收入规模、一定行业等级的县级公立医院
    • B、民营医院
    • C、民营化的公立医院
    • D、股份制医院

    正确答案:A

  • 第19题：

    医疗卫生机构应当严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与（）收入挂钩。

    • A、业务
    • B、额外
    • C、平均
    • D、总

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）
    A

    多劳多得、优绩优酬

    B

    重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜

    C

    给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩

    D

    重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    完善政府购买服务机制，强化财政补助与公立医院的（）挂钩关系
    A

    绩效考核结果

    B

    基本建设费用

    C

    医疗支出费用

    D

    专项补助费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    改革县级公立医院管理体制，各级行政主管部门应从直接管理公立医院转为（）。
    A

    间接管理

    B

    行业管理

    C

    自我管理

    D

    行政管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    县级公立医院改革的补偿渠道是：（）
    A

    服务收费

    B

    药品加成收入

    C

    政府补助

    D

    企业投资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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