多选题规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。A发展B目标C策略D政策

题目
多选题
规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。
A

发展

B

目标

C

策略

D

政策

相似考题

1.课程是指学校为实现教育目标而选择的____________的总和及其进程安排，它包括教学科目和学校有目的、有计划组织的课外活动。

2.战略是一个组织为了参与竞争而制定出的内容广泛的规划与方案,包括组织的目标以及为实现这些目标所实施的计划和政策。()此题为判断题(对，错)。

3.个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的计划，该计划是()。A、单一计划B、独立计划C、一系列互相协调计划D、中长期计划

4.工作计划是指( )。A．针对某一特点行动而制定的综合性计划B．针对组织的特点课题而制定的专一性更强的计划C．一种数字化的计划D．用于处理和解决经常发生的任务计划

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
更多“规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。”相关问题

  • 第1题：

    针对某一特定行动而制定的综合性计划是____

    A. 项目计划

    B. 规划方案

    C. 战术计划

    D. 战略计划


    正确答案：B

  • 第2题：

    人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、培训需求分析计划
    • B、培训开发的评估规划
    • C、培训课程规划
    • D、培训开发管理规划

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是作为实现学校教育的目标与手段等而存在的，它反映学校教育的有目的的计划及其展开过程。

    • A、教学
    • B、课程
    • C、评价
    • D、学校规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。


    正确答案:管理沟通

  • 第6题：

    为了实施既定方针而制定的综合性计划是（）

    • A、规划
    • B、政策
    • C、程序
    • D、宗旨

    正确答案:A

  • 第7题：

    为实现项目的既定目标，为未来项目实施过程进行规划、安排的活动，是指项目的（）过程。

    • A、计划
    • B、决策
    • C、控制
    • D、组织

    正确答案:A

  • 第8题：

    职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    综合性规划往往针对解决综合性的社会经济问题制定，（）是为解决特定领域的具体问题而制定的。
    A

    特色规划

    B

    整合规划

    C

    专项规划

    D

    集成规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。

    正确答案： 管理沟通
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    规划是指组织为了实现它的（）等而制订的综合计划。
    A

    策略

    B

    发展

    C

    目标

    D

    政策


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人理财规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的计划，该计划是（）
    A

     独立计划

    B

     中长期计划

    C

     一系列互相协调计划

    D

     单一计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第14题：

    针对某一特定行动而制定的综合性计划是（）

    • A、项目计划
    • B、规划方案
    • C、战术计划
    • D、战略计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。

    • A、政策
    • B、策略
    • C、目标
    • D、发展

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的一系列互相协调的计划，包括（）等。

    • A、职业规划
    • B、居住规划
    • C、子女教育规划
    • D、退休规划
    • E、保险规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    规划是指组织为了实现它的（）等而制订的综合计划。

    • A、策略
    • B、发展
    • C、目标
    • D、政策

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    规划计划型调研报告是为制定长远性、战略性、综合性的规划、计划提供初步的建议。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    综合性规划往往针对解决综合性的社会经济问题制定，（）是为解决特定领域的具体问题而制定的。

    • A、特色规划
    • B、整合规划
    • C、专项规划
    • D、集成规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）。

    • A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 
    • B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 
    • C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 
    • D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 
    • E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。
    A

    政策

    B

    策略

    C

    目标

    D

    发展


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    培训需求分析计划

    B

    培训开发的评估规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训开发管理规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了实施既定方针而制定的综合性计划是    (    )
    A

    规划

    B

    政策

    C

    程序

    D

    宗旨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    针对某一特定行动而制定的综合性计划是（）
    A

    项目计划

    B

    规划方案

    C

    战术计划

    D

    战略计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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