单选题组织结构设计必须与（）相匹配。A 组织目标B 管理理念C 组织结构D 战略计划

题目
单选题
组织结构设计必须与（）相匹配。
A

组织目标

B

管理理念

C

组织结构

D

战略计划

相似考题

1.关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计B．现代的组织设计理论是动态的C．组织结构是实现组织目标的一种手段D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计

2.员工福利发展的最新趋势是()。A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配

3.关于企业组织结构设计的说法，正确的是（ ）。 A．组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点 B．责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的 C．管理幅度越宽越好 D．上级部门尽量对下级部门授权

4.对资源进行计划、组织、管理、控制,以有效地实现组织目标的过程称为()。A、管理B、组织C、战略计划D、激励

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    组织结构设计必须与组织目标相匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    人力资源管理的职能模块包括()等


    A.人力资源战略与规划

    B.组织结构设计

    C.组织的经营发展战略

    D.招募与甄选

    E.薪酬管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。

  • 第3题：

    客户服务（）应综合考虑公司的内外部环境，组织的理念与文化价值观，组织的当前以及未来的发展战略。

    • A、组织结构设计
    • B、系统结构设计
    • C、宏观结构设计
    • D、微观结构设计

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织结构设计必须与（）相匹配。

    • A、组织目标
    • B、管理理念
    • C、组织结构
    • D、战略计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    组织结构设计必须服从（）的需要。

    • A、组织规模
    • B、组织战略
    • C、外部环境
    • D、技术因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织结构对非营利组织的战略实施十分重要，战略管理的变化通常需要组织结构做出相应的调整，常用的组织结构设计类型有（）

    • A、项目型结构
    • B、分布型结构
    • C、职能型结构
    • D、矩阵结构
    • E、战略经营单位结构

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    技术与组织是互动的，技术影响组织的战略选择、组织结构设计、管理制度和模式等，同时又受各组织要素合力作用的影响。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
    A

    SO战略

    B

    WO战略

    C

    ST战略

    D

    WT战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于企业组织结构设计的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点

    B

    责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的

    C

    管理幅度越宽越好

    D

    上级部门尽量对下级部门授权


    正确答案： A,C
    解析：
    合理地配置组织的人力和财力等资源，实行分工合作，建立相对稳定的工作秩序对提高组织效率、实现组织目标是非常必要的。这是组织设计的基本目标。建立组织部门的原则包括：目标任务原则（企业组织设计的根本目的，就是为了实现企业的战略任务和经营目标，组织结构的全部设计工作必须一次为出发点和归宿点）；责权利相结合的原则（责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的）；分工协作原则及精干高效原则；管理幅度原则（管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系）；统一指挥原则和权力制衡原则；集权与分权相结合的原则。A项符合目标任务原则；B项符合责权利相结合的原则；CD两项的说法过于绝对。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的职能模块包括（  ）等。
    A

    人力资源战略与规划

    B

    组织结构设计

    C

    组织的经营发展战略

    D

    招募与甄选

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织结构设计必须服从（）的需要。
    A

    组织规模

    B

    组织战略

    C

    外部环境

    D

    技术因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）
    A

    战略与组织结构相匹配

    B

    战略与人员相匹配

    C

    战略与目标相匹配

    D

    战略与环境相匹配


    正确答案： A
    解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
    当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。

  • 第13题：

    “人类组织存在的最基本的东西是理念，理念决定目标，目标决定战略，战略决定结构”。以下哪个名词最适合概括这句话( )。

    A．组织结构

    B．文化

    C．理念

    D．人才


    正确答案：A
    解析：本题在测试考生对于课本知识的灵活运用及判断、识别能力。

  • 第14题：

    高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）

    A.与财务系统对接
    B.与组织的战略和目标保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

  • 第15题：

    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

    • A、组织结构、组织文化、管理理念
    • B、组织结构、企业文化、经营理念
    • C、组织结构、组织文化、经营理念
    • D、部门结构、组织文化、管理理念

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。

    • A、确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
    • B、确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
    • C、确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
    • D、确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。

    • A、SO战略
    • B、WO战略
    • C、ST战略
    • D、WT战略

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般来说，组织结构设计的依据主要有（）

    • A、反映战略的要求并与环境相适应 
    • B、与技术相匹配并与文化相一致 
    • C、与规模相协调 
    • D、体现组织生命周期不同阶段的特征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    组织职能包括（）、人员配置、组织变革与发展。
    A

    机构设计

    B

    结构设计

    C

    安排计划

    D

    组织设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。
    A

    确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准

    B

    确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准

    C

    确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计

    D

    确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
    A

    组织结构、组织文化、管理理念

    B

    组织结构、企业文化、经营理念

    C

    组织结构、组织文化、经营理念

    D

    部门结构、组织文化、管理理念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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