判断题营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。A 对B 错

题目
判断题
营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。
A

对

B

错

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1.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。()此题为判断题(对，错)。

2.机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )此题为判断题(对，错)。

4.坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:实行主要领导负责制,对不予落实或落实不力的实行通报,并纳入领导班子年度履职考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第3题：

    监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。


    答案：对
    解析：
    监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

  • 第4题：

    员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。


    正确答案:优秀；合格；不合格

  • 第5题：

    按照逐级考核的原则，每（）对各地各有关部门履职尽责情况进行考评，并作为对各地各部门综治绩效和领导干部履行综治领导责任制考核的重要依据。

    • A、月
    • B、季度
    • C、年
    • D、两年

    正确答案:C

  • 第6题：

    电子银行业务综合考评（）。

    • A、按月监测、按季考核
    • B、按月考核
    • C、按季考核
    • D、按季监测、按年考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

  • 第10题：

    判断题
    营运评级由总行或各省直分行按照评级工作流程组织评定，评定结果分为五个等级。开业不满一年的基层营业机构和实际履职时间不满一年的基层营运主管默认为A级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
    A

    职级

    B

    岗位等级

    C

    履职考核结果

    D

    营销业绩


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。

    A、70%、30%

    B、60%、40%

    C、50%、50%

    D、30%、70%


    标准答案：A

  • 第14题：

    各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

    A.月度

    B.季度

    C.半年度

    D.年度


    正确答案：D

  • 第15题：

    安全环保履职考评按（）和（）分别组织。


    正确答案:领导人员；一般员工

  • 第16题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    各级监管机构应按月对农村信用社不良资产进行监测，按（）进行考核。

    • A、月
    • B、季
    • C、年
    • D、半年

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

    • A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理
    • B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组
    • C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度
    • D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    营业主管履职考评指标内容主要包括（）

    • A、柜面业务营运管理
    • B、网点内控与操作风险管理
    • C、履职能力
    • D、营业网点评价
    • E、其他检查评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    电子银行业务综合考评（）。
    A

    按月监测、按季考核

    B

    按月考核

    C

    按季考核

    D

    按季监测、按年考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    营业主管履职考评指标内容主要包括（）
    A

    柜面业务营运管理

    B

    网点内控与操作风险管理

    C

    履职能力

    D

    营业网点评价

    E

    其他检查评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    党委应当加强对党委政法委员会、政法单位党组（党委）和下一级党委常委会履职情况的考评考核，其结果作为对有关领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容和依据：（）
    A

    结合领导班子年度考核、民主生活会等，定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况；

    B

    建立健全听取政法单位党组（党委）主要负责人述职制度，加强对政法单位党组（党委）及其成员履职情况考评考核；

    C

    在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时，注重了解领导开展政法工作情况。党委政法委员会应当建立健全委员述职制度，全面了解、掌握委员履职情况，及时提出指导意见


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照逐级考核的原则，每（）对各地各有关部门履职尽责情况进行考评，并作为对各地各部门综治绩效和领导干部履行综治领导责任制考核的重要依据。
    A

    月

    B

    季度

    C

    年

    D

    两年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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