问答题信息技术使人们有机会开发性能更先进的新产品，采用生产力水平更高的新过程。在这个被视为信息的时代，创造财富的最佳途径之一就是投资教育，特别是终身教育。　　在知识经济时代，对个人来说最大的未知数是如何在无终身职业的体制中拥有职业。教育是一种既有高回报又有风险的投资。当新知识淘汰旧技术时，公司就希望雇佣掌握新知识的工人。在一个迅速变化的世界，总会出现有潜力的年轻雇员，他们认为来自新技术的机遇能以更快的速度创造财富。　　网络化管理可以促进新经济的发展，这种经济的特点是拥有强大的知识工人、高效运作的队伍、集团

题目
问答题
信息技术使人们有机会开发性能更先进的新产品，采用生产力水平更高的新过程。在这个被视为信息的时代，创造财富的最佳途径之一就是投资教育，特别是终身教育。　　在知识经济时代，对个人来说最大的未知数是如何在无终身职业的体制中拥有职业。教育是一种既有高回报又有风险的投资。当新知识淘汰旧技术时，公司就希望雇佣掌握新知识的工人。在一个迅速变化的世界，总会出现有潜力的年轻雇员，他们认为来自新技术的机遇能以更快的速度创造财富。　　网络化管理可以促进新经济的发展，这种经济的特点是拥有强大的知识工人、高效运作的队伍、集团化的企业以及互联网商务。在进入全球化信息时代，经济上的优势只会青睐那些已经掌握了最新信息技术的个人和团体。　　在信息时代，政府的领导至关重要。政府和法规必须营造一种有利于利用信息的环境。这种环境保护大众利益，促进投资与竞争。政府的作用主要不是提供资金，而是营造一种能够激励私人对电信产业进行投资的环境。
相似考题

1.团的十八大报告指出,团的十八大报告指出,党的十八大以来,广大青年主动学习()、拥抱()、开拓(),知识结构、能力素质显著提升。AA、新知识新技术新视野B、新技术新知识新渠道C、新知识新时代新视野D、新知识新时代新渠道

2.据估计，今天在美国有6 000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25％的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。(摘自W．E．哈拉尔著的《新资本主义》。)根据材料请评析工人股东的两种看法。

3.人类社会的知识经济时代正向我们走来，它向我们提出了新的挑战，当一个国家______企业没有新技术、新产品时，劳动生产率越高，亏损反而越严重。______善于创造新知识并转化成新技术和新产品的国家______企业，______在工业经济向知识经济的转变中取得领先地位。填入横线部分最恰当的一项是( )。A．和 只要 和 就B．或 只有 或 才能C．和 只有 或 才能D．或 只要 或 就

4.()是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式,是构筑知识经济时代人们终身学习体系的主要手段。A全日制教育B函授教育C广播电视教育D现代远程教育

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  • 第1题：

    人类社会的知识经济时代正向我们走来，它向我们提出了新的挑战，当一个国 家_企业没有新技术、新产品时，劳动生产率越高，亏损反而越严重。_善于创造新知识并转化成新技术和新产品的国家_企业，_在工业经济向知识经济的转变中取得领先地位。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。
    A.和 只要 和 就 B.或 只有 或 才能
    C.和 只有 或 才能 D.或 只要 或 就


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划"，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票委员会对于50家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2?4倍。
    随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
    摘自W.E.哈拉尔著:《新资本主义》
    请回答：
    根据材料分析当代资本主义社会实行《雇员拥有股票计划”的原因。


    答案：
    解析：
    【答案要点】
    随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施
    【命题依据】
    当代资本主义发生的很多变化。其中一个显著变化是劳资关系和分配关系的变化。在资本主义条件下，劳动从进人生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平,改善了劳动者的社会状况。
    当代资本主义发生新变化的原因主要有：首先，科学技术革命和生产力的发展，是资本主义变化的根本椎动力量。其次，工人阶级争取自身权利和利益斗争的作用，是推动资本主义变化的重要力量。再次，社会主义制度初步显示的优越性对资本主义产生了一定影响。最后,主张改良主义政党对资本主义制度的改革，也对资本主义的变化发挥了重要作用。
    当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果。为适应科学技术进步和生产社会化的发展,必然要求调整和变革旧的生产关系，新的适应生产社会化要求的生产关系必然将不断出现和发展。当代资本主义发生的变化是在资本主义制度基本框架内的变化,并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化.从当代资本主义发展的实际情况来看，生产资料私有制仍然是资本主义的基本经济制度，资本追逐剩余价值的本性并没有改变，改变的只是获取剩余价值的方式和方法。社会福利制度缓和了资本主义分配关系的矛盾，伹并没有改变导致财富占有两极分化的制度基础。周期性经济危机仍然是当代资本主义发展的基本经济特征。当代资本主义的新变化是深刻的，其意义也是深远的，但是，这些变化并没有触动资本主义统治的根基，并没有改变资本主义制度的性质，也没有改变马克思主义关于资本主义的基本原理的科学性。
    【解题思路】
    (1)本题考查当代资本主义新变化中关于劳资关系和分配关系变化的理解和应用。
    (2)通过当代资本主义社会实行的“雇员拥有股票计划”考查对资本主义变化的现象和本质的认识。
    (3)回答本题采用说理分析法和比较分析法相结合。首先回答当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因：为了缓和资本主义的矛盾，其次通过比较分析法回答工人股东两种看法的实质。

  • 第3题：

    在知识经济时代，取代资本和能源成为创造财富的主要资产的是（）。

    • A、通讯
    • B、计算机
    • C、信息和知识
    • D、生物和航天技术

    正确答案:C

  • 第4题：

    假说（设想、猜想）是人类许多新知识产生的过程。假说就是新知识的逻辑，或者用这个逻辑构建新的知识。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）的运作目标是海尔在新经济时代创造财富的源泉。

    • A、零库存
    • B、零距离
    • C、零营运资本
    • D、零时间

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    环境分析中技术方面的因素包括：（）

    • A、创造新知识，并将新知识转化为新的产出的机构和活动
    • B、在一个特定的公司中，关于什么时候机械设备需要被重置的决定
    • C、公司为了获得竞争优势而产生的对新技术的需要
    • D、公司的技术在什么地方能够支持公司去控制这个市场

    正确答案:A

  • 第7题：

    知识管理技术就是能够协助人们（）、（）、应用以及创新知识的基于计算机的现代信息技术。


    正确答案:生产；分享

  • 第8题：

    信息网络化知识的拥有量和拥有程度只关系着个人在未来知识经济时代的发展前景。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    档案作为一种宝贵的信息资源，对（）、（）、（）、（）等都有着 影响；档案作为一座丰富的知识宝库，在知识经济时代，对（）、（）和（）的发展也将发挥巨大作用；档案作为一门科学，是一种（），通过对它的管理和利用，就可以转化为直接生产力，为社会创造财富。

    正确答案： 科学决策,资源利用,提高效率,产品开发,知识创新,科技创新,社会生产力,潜在的生产力
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）的运作目标是海尔在新经济时代创造财富的源泉。
    A

    零库存

    B

    零距离

    C

    零营运资本

    D

    零时间


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  看待当代资本主义新变化的正确态度。

    正确答案： 完全否定当代资本主义新变化的意义，否认当代资本主义已经在许多方面不同于传统的资本主义的观点是不可取的；要看到它的新变化，但不能把资本主义的部分变化夸大为资本主义的质的根本变化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。

    正确答案： 随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划"，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票委员会对于50家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2?4倍。
    随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
    摘自W.E.哈拉尔著:《新资本主义》
    请回答：
    评析工人股东的两种看法。


    答案：
    解析：
    【答案要点】
    工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。(3分)工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动,从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质(2分）。
    【命题依据】
    当代资本主义发生的很多变化。其中一个显著变化是劳资关系和分配关系的变化。在资本主义条件下，劳动从进人生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平,改善了劳动者的社会状况。
    当代资本主义发生新变化的原因主要有：首先，科学技术革命和生产力的发展，是资本主义变化的根本椎动力量。其次，工人阶级争取自身权利和利益斗争的作用，是推动资本主义变化的重要力量。再次，社会主义制度初步显示的优越性对资本主义产生了一定影响。最后,主张改良主义政党对资本主义制度的改革，也对资本主义的变化发挥了重要作用。
    当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果。为适应科学技术进步和生产社会化的发展,必然要求调整和变革旧的生产关系，新的适应生产社会化要求的生产关系必然将不断出现和发展。当代资本主义发生的变化是在资本主义制度基本框架内的变化,并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化.从当代资本主义发展的实际情况来看，生产资料私有制仍然是资本主义的基本经济制度，资本追逐剩余价值的本性并没有改变，改变的只是获取剩余价值的方式和方法。社会福利制度缓和了资本主义分配关系的矛盾，伹并没有改变导致财富占有两极分化的制度基础。周期性经济危机仍然是当代资本主义发展的基本经济特征。当代资本主义的新变化是深刻的，其意义也是深远的，但是，这些变化并没有触动资本主义统治的根基，并没有改变资本主义制度的性质，也没有改变马克思主义关于资本主义的基本原理的科学性。
    【解题思路】
    (1)本题考查当代资本主义新变化中关于劳资关系和分配关系变化的理解和应用。
    (2)通过当代资本主义社会实行的“雇员拥有股票计划”考查对资本主义变化的现象和本质的认识。
    (3)回答本题采用说理分析法和比较分析法相结合。首先回答当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因：为了缓和资本主义的矛盾，其次通过比较分析法回答工人股东两种看法的实质。

  • 第14题：

    教育投资是一种人力资本投资，它不仅可以提高人们的文化水平和生活品位，更重要的是，它可以使受教育者在现代社会发展和激烈的竞争中掌握现代社会和企业需要的知识技能，从而促进和保证职业生涯的顺利发展，他的重要性表现在（　　）。

    A.教育程度对职业生涯和人生发展的影响
    B.职场对学历与知识水平的要求越来越高
    C.受教育程度会直接影响收入水平
    D.中国家庭对子女教育的重视
    E.教育成本的不断升高

    答案：A,D,E
    解析：
    教育投资规划的重要性，一般体现在下列几个方面： （一）教育程度对职业生涯和人生发展的影响（二）中国家庭对子女教育的重视（三）教育成本的不断升高

  • 第15题：

    档案作为一种宝贵的信息资源，对（）、（）、（）、（）等都有着 影响；档案作为一座丰富的知识宝库，在知识经济时代，对（）、（）和（）的发展也将发挥巨大作用；档案作为一门科学，是一种（），通过对它的管理和利用，就可以转化为直接生产力，为社会创造财富。


    正确答案:科学决策；资源利用；提高效率；产品开发；知识创新；科技创新；社会生产力；潜在的生产力

  • 第16题：

    知识经济的特征有（）。

    • A、以高新技术为依托，知识成为核心生产要素
    • B、知识经济时代的效率是知识生产率
    • C、知识经济一是可持续发展的经济
    • D、更新知识是保持竞争优势的关键

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    教育管理作为教育文化中的一种推动性力量，在变革过程中遇到的新挑战有（）

    • A、课程改革对教育管理的挑战
    • B、现代学校对教育管理的挑战
    • C、信息技术对教育管理的挑战
    • D、知识经济对教育管理的挑战

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

    • A、关注知识型员工，进行知识管理
    • B、建立新型员工关系，满足员工需求
    • C、围绕价值链，扩展管理范围
    • D、利用信息技术，实现虚拟化管理
    • E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。


    正确答案:随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。

  • 第20题：

    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  评析工人股东的两种看法。


    正确答案:工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。

  • 第21题：

    多选题
    知识经济的特征有（）。
    A

    以高新技术为依托，知识成为核心生产要素

    B

    知识经济时代的效率是知识生产率

    C

    知识经济一是可持续发展的经济

    D

    更新知识是保持竞争优势的关键


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    信息网络化知识的拥有量和拥有程度只关系着个人在未来知识经济时代的发展前景。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    下面是关于“工人资本主义”的一组材料。  材料1：据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯-罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2－4倍。 材料2：随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。（摘自W.E.哈拉尔著：《新资本主义》）  评析工人股东的两种看法。

    正确答案： 工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。
    解析： 暂无解析

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