判断题在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；A 对B 错

题目
判断题
在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；
A

对

B

错

相似考题

1.职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘而引起的疾病。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位举证倒置的情形包括()。A、开除职工B、终止劳动关系C、建立劳动关系D、工资争议

3.劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（ ）。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．具有法人资格的职工

4.职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘和放射性物质而引起的疾病。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

    A:劳动争议仲裁委员会
    B:人民法院
    C:用人单位
    D:劳动行政部门

    答案：B
    解析：
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第2题：

    ( )之间的争议，属于劳动争议。

    A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
    B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
    C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
    D.国家机关与公务员
    E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。

    • A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会
    • B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会
    • C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院
    • D、用人单位上级主管部门或者人民法院

    正确答案:C

  • 第4题：

    在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；

    • A、调解组织
    • B、职工本人
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、人民法院

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

    • A、工资收入为主要生活来源
    • B、与用人单位建立劳动关系
    • C、工资收入为主要生活来源并且与用人单位建立劳动关系
    • D、工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。

    • A、本单位同岗位的平均工资
    • B、当地在岗职工平均工资水平
    • C、相邻企业职工平均工资
    • D、外地关联企业同岗位的平均工资

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员，当劳动合同期限在一年及以下的为（）
    A

    其他从业人员 

    B

    临时职工 

    C

    长期职工 

    D

    非在岗职工 


    正确答案： B
    解析： 在岗职工，指与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员。劳动合同期限在一年以上的为长期职工，一年及以下的为临时职工

  • 第9题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第14题：

    劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（）

    • A、用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • B、用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖
    • C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

    • A、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
    • B、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
    • C、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
    • D、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。

    • A、国家机关
    • B、直属机关
    • C、事业单位
    • D、法人试点工作

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员，当劳动合同期限在一年及以下的为（）

    • A、其他从业人员 
    • B、临时职工 
    • C、长期职工 
    • D、非在岗职工 

    正确答案:B

  • 第19题：

    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、本单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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