单选题一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。A 边际贡献B 净利润减去部门的固定成本C 净收入减去可控的部门成本D 净收入减去变动部门成本

题目
单选题
一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。
A

边际贡献

B

净利润减去部门的固定成本

C

净收入减去可控的部门成本

D

净收入减去变动部门成本

相似考题

1.边际贡献即单位产品的销价减去单位产品的（ ）。A．固定成本B．销售成本C．流动成本D．变动成本

2.部门可控边际贡献等于（）。 A.部门产品销售收入-部门产品变动成本-部门变动销售费用 B.部门产品销售收入-部门产品变动成本-部门变动销售费用-部门可控固定成本 C.部门产品销售收入-部门产品变动成本-部门变动销售费用-部门可控固定成本-部门不可控固定成本 D.部门税前经营利润-部门平均净经营资产×要求的税前投资报酬率

3.某公司的甲部门的收入为15000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有（　）。 A、边际贡献为5000元 B、可控边际贡献为4200元 C、部门营业利润为3000元 D、部门营业利润为2000元

4.作为利润中心的业绩考核指标，“可控边际贡献”的计算公式是（ ）。A．部门营业收入－已销商品变动成本B．部门营业收入－已销商品变动成本－变动销售费用C．部门营业收入－已销商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本D．部门营业收入－已销商品变动成本－可控固定成本

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  • 第1题：

    部门边际贡献等于（ ）
    A.部门商品销售收人-商品变动成本-变动销售费用
    B.部门商品销售收人-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本
    C.部门商品销售收入-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本
    D.部门商品销售收入-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本-公司管理费


    答案：C
    解析：
    本题考核的知识点是“部门边际贡献率的计算".选项A表示的是边际贡献， 选项B表示的是可控边际贡献，选项C表示的是部门边际贡献/选项D表示的是部门税前利润。

  • 第2题：

    当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。

    • A、未分配的固定成本
    • B、由部门经理控制的直接固定成本
    • C、销售产品的直接变动成本
    • D、由其他人控制的直接固定成本

    正确答案:D

  • 第3题：

    贡献毛益，又称边际贡献、边际利润等。它是指产品销售收入减去（）后的余额。

    • A、变动成本
    • B、固定成本
    • C、期间成本
    • D、全部成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    部门边际贡献等于（）

    • A、部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用
    • B、部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本
    • C、部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本－不可控固定成本
    • D、部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本－不可控固定成本－公司管理费

    正确答案:C

  • 第5题：

    作为利润中心的业绩考核指标，“可控边际贡献”的计算公式是（）。

    • A、部门营业收入－已销商品变动成本
    • B、部门营业收入－已销商品变动成本－变动销售费用
    • C、部门营业收入－已销商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本
    • D、部门营业收入－已销商品变动成本－可控固定成本

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    某公司的甲部门的收入为15000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有（）。
    A

    边际贡献为5000元

    B

    可控边际贡献为4200元

    C

    部门营业利润为3000元

    D

    部门营业利润为2000元


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    边际贡献即单位产品的销价减去单位产品的（　）。
    A

    固定成本

    B

    销售成本

    C

    流动成本

    D

    变动成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对于单位边际贡献下列描述正确的有（）
    A

    等于总边际贡献除以销售量

    B

    等于单价减去单位变动成本

    C

    等于利润加上固定成本

    D

    等于利润减去固定成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。
    A

    边际贡献

    B

    净利润减去部门的固定成本

    C

    净收入减去可控的部门成本

    D

    净收入减去变动部门成本


    正确答案： B
    解析： 责任中心是让经理对那些由他/她自由处置或控制的事情负责，如净收入和可控部门成本。

  • 第10题：

    多选题
    成本、数量和利润分析中，利润等于（）。
    A

    边际贡献减去固定成本

    B

    边际贡献减去变动成本

    C

    销售收入×边际贡献率-固定成本

    D

    销售收入×边际贡献率-变动成本


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于利润中心考核指标的表述中，错误的有（）。
    A

    利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献

    B

    边际贡献＝销售收入总额－变动成本总额

    C

    可控边际贡献＝边际贡献－该中心负责人不可控固定成本

    D

    部门边际贡献＝可控边际贡献－该中心负责人可控固定成本


    正确答案： B,C
    解析： 利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献。其中边际贡献＝销售收入总额－变动成本总额，可控边际贡献＝边际贡献－该中心负责人可控固定成本，部门边际贡献＝可控边际贡献－该中心负责人不可控固定成本。

  • 第12题：

    单选题
    贡献毛益，又称边际贡献、边际利润等。它是指产品销售收入减去（）后的余额。
    A

    变动成本

    B

    固定成本

    C

    期间成本

    D

    全部成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A公司下属的某部门的有关数据为：销售收入60000元，已销产品的变动生产成本和变动销售费用40000元，可控固定成本3000元，不可控固定成本4000元，那么，该部门的“可控边际贡献”和“部门税前经营利润”分别为（ ）。

    A.可控边际贡献为20000元
    B.可控边际贡献为17000元
    C.部门税前经营利润为13000元
    D.部门税前经营利润为7400元

    答案：B,C
    解析：
    可控边际贡献=销售收入-变动成本总额-可控固定成本=60000-40000-3000=17000（元），部门税前经营利润=可控边际贡献-不可控固定成本=17000-4000=13000（元）。

  • 第14题：

    考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（）。

    • A、边际贡献
    • B、部门税前经营利润
    • C、部门可控边际贡献
    • D、部门净利润

    正确答案:C

  • 第15题：

    对于单位边际贡献下列描述正确的有（）

    • A、等于总边际贡献除以销售量
    • B、等于单价减去单位变动成本
    • C、等于利润加上固定成本
    • D、等于利润减去固定成本

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    成本、数量和利润分析中，利润等于（）。

    • A、边际贡献减去固定成本
    • B、边际贡献减去变动成本
    • C、销售收入×边际贡献率-固定成本
    • D、销售收入×边际贡献率-变动成本

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。

    • A、边际贡献
    • B、净利润减去部门的固定成本
    • C、净收入减去可控的部门成本
    • D、净收入减去变动部门成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    某公司的甲部门本月的收入为15000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有（）。
    A

    边际贡献为5000元

    B

    部门可控边际贡献为4200元

    C

    部门营业利润为3000元

    D

    部门营业利润为4200元


    正确答案： A,B
    解析： 边际贡献=15000-10000=5000（元），部门可控边际贡献=5000-800=4200（元），部门营业利润=4200-1200=3000（元）。

  • 第19题：

    单选题
    作为利润中心的业绩考核指标，“可控边际贡献”的计算公式是（）。
    A

    部门营业收入-已销商品变动成本

    B

    部门营业收入-已销商品变动成本-变动销售费用

    C

    部门营业收入-已销商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本

    D

    部门营业收入-已销商品变动成本-可控固定成本


    正确答案： A
    解析： 选项A是制造边际贡献，选项B是边际贡献，选项D不全面，变动的销售费用也属于变动成本，所以只有选项C是正确的

  • 第20题：

    单选题
    当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。
    A

    未分配的固定成本

    B

    由部门经理控制的直接固定成本

    C

    销售产品的直接变动成本

    D

    由其他人控制的直接固定成本


    正确答案： C
    解析： 部门经理的绩效用可控部门贡献来衡量。部门绩效是从可控的部门贡献中减去由其他人控制的固定成本。可控部门贡献=边际贡献–由部门经理控制的固定成本。边际贡献=销售收入–所有变动成本。

  • 第21题：

    多选题
    某公司的甲部门的收入为l5000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有（　　）。
    A

    边际贡献为5000元

    B

    部门可控边际贡献为4200元

    C

    部门税前经营利润为3000元

    D

    部门税前经营利润为4200元


    正确答案： C,A
    解析：
    边际贡献=收入-变动成本=15000-10000=5000（元），部门可控边际贡献=边际贡献-可控固定成本=5000-800=4200（元），部门税前经营利润=4200-1200=3000（元）。

  • 第22题：

    单选题
    考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（）。
    A

    边际贡献

    B

    部门税前经营利润

    C

    部门可控边际贡献

    D

    部门净利润


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    部门边际贡献等于（）
    A

    部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用

    B

    部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本

    C

    部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本－不可控固定成本

    D

    部门商品销售收入－商品变动成本－变动销售费用－可控固定成本－不可控固定成本－公司管理费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    某公司的甲部门的收入为15000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有（　　）。
    A

    边际贡献为5000元

    B

    部门可控边际贡献为4200元

    C

    部门税前经营利润为3000元

    D

    部门税前经营利润为4200元


    正确答案： D,A
    解析：
    边际贡献＝收入－变动成本＝15000－10000＝5000（元），部门可控边际贡献＝边际贡献－可控固定成本＝5000－800＝4200（元），部门税前经营利润＝4200－1200＝3000（元）。

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