单选题下列都是标杆管理标准的示例，除了（ ）。A 上一年度部门绩效B 对比过去年度后的最优部门绩效C 同一公司相似部门的比较D 运营相似竞争者对比后的较优绩效

题目
单选题
下列都是标杆管理标准的示例，除了（   ）。
A

上一年度部门绩效

B

对比过去年度后的最优部门绩效

C

同一公司相似部门的比较

D

运营相似竞争者对比后的较优绩效

相似考题

1.在同一行业内,根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动,称为()A.竞争者标杆管理B.过程标杆管理C.客户标杆管理D.财务标杆管理

2.某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

3.组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（ ）相比较。 A.组织的长远规划 B.组织的当前绩效 C.竞争者的当前绩效及标杆 D.竞争者的预测绩效及标杆

4.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
更多“单选题下列都是标杆管理标准的示例，除了（ ）。A 上一年度部门绩效B 对比过去年度后的最优部门绩效C 同一公司相似部门的比较D 运营相似竞争者对比后的较优绩效”相关问题

  • 第1题：

    某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
    对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()。

    A.采用行为锚定法进行绩效评价
    B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
    C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
    D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

    答案：B,C,D
    解析：
    业务A采取成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为：在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本：对绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在进行绩效改进时，组织可以选择标杆超越法，并将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆。

  • 第2题：

    以下哪项不是标杆学习的例子？（）

    • A、在可比的过去一段时间的部门最佳绩效
    • B、相同公司内与相似的部门的比较
    • C、有相似业务的竞争对手的最佳绩效
    • D、前一年的部门绩效

    正确答案:D

  • 第3题：

    交流、借调人员的绩效考评由谁负责（）

    • A、由交流、借调部门与原部门共同协商确定，由交流、借调部门进行绩效初评后，提交原部门进行考核评级及年度绩效评定
    • B、由交流部门考核评级，并通过绩效系统反馈原部门
    • C、由原部门直接评定绩效等级，并反馈交流单位

    正确答案:A

  • 第4题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）

    • A、部门季度绩效考评
    • B、部门月度绩效考
    • C、专题绩效评价
    • D、部门半年度绩效考评

    正确答案:C

  • 第6题：

    随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。

    • A、标杆超越法
    • B、强制分步法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。
    A

    按绩效排序

    B

    按部门+绩效排序

    C

    自动筛选

    D

    按部门分类汇总绩效额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分步法

    C

    排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不是标杆学习的例子？（）
    A

    在可比的过去一段时间的部门最佳绩效

    B

    相同公司内与相似的部门的比较

    C

    有相似业务的竞争对手的最佳绩效

    D

    前一年的部门绩效


    正确答案： C
    解析： 标杆学习标准包括在可比的过去一段时间的部门最佳绩效，相同公司内与相似的部门的比较，有相似业务的竞争对手的最佳绩效。

  • 第10题：

    单选题
    组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（　　）相比较。
    A

    组织的长远规划

    B

    组织的当前绩效

    C

    竞争者的当前绩效及标杆

    D

    竞争者的预测绩效及标杆


    正确答案： B
    解析： 战略部署指将战略目标转化为战略规划，包括关键的人力资源计划，配置资源实施战略规划，建立关键绩效测量系统监测其实施进展，预测关键绩效并与竞争者的预测绩效及标杆相比较。

  • 第11题：

    单选题
    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()
    A

    部门季度绩效考评

    B

    部门月度绩效考

    C

    专题绩效评价

    D

    部门半年度绩效考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核评价中配对比较法的缺点。配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工作量会出现成倍增加。

  • 第13题：

    在同一行业内，根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动，称为（）

    • A、竞争者标杆管理
    • B、过程标杆管理
    • C、客户标杆管理
    • D、财务标杆管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列各项中不属于绩效评价报告的内容的是（）

    • A、本年度计划绩效指标与实际执行情况的对比
    • B、与以往年度绩效指标实现情况的比较
    • C、对不可行的绩效目标的调整建议
    • D、绩效评价指标体系选用的对比

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效架构的三个层级不包括（）

    • A、公司级的绩效
    • B、管理部门的绩效
    • C、职能部门的绩效
    • D、岗位的绩效

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列都是标杆管理标准的示例，除了：（）

    • A、上一年度部门绩效
    • B、对比过去年度后的最优部门绩效
    • C、同一公司相似部门的比较
    • D、运营相似竞争者对比后的较优绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

    • A、标杆超越法
    • B、强制分布法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    我国政府预算绩效目标管理的绩效目标按预算支出的范围和内容划分，包括（  ）
    A

    基本支出绩效目标

    B

    中长期支出绩效目标

    C

    项目支出绩效目标

    D

    部门（单位）整体支出绩效目标

    E

    年度支出绩效目标


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    我国政府预算绩效目标管理的绩效目标按时效性划分，包括（  ）。
    A

    基本支出绩效目标

    B

    中长期支出绩效目标

    C

    项目支出绩效目标

    D

    部门（单位）整体支出绩效目标

    E

    年度支出绩效目标


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是（　　）。
    A

    各部门指标数据统计错误

    B

    部门指标过于定性化，缺乏定量指标

    C

    公司指标定得过高

    D

    部门指标与公司指标脱节


    正确答案： D
    解析： D项，绩效考核指标必须依据企业目标、部门目标、岗位目标确定，指标必须简单、明确，容易理解，容易度量，指标应具有一定难度，但通过努力可以实现。

  • 第21题：

    单选题
    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
    A

    公司层面的绩效考核标准

    B

    公司层面的人事考核标准

    C

    部门层面的绩效考核标准

    D

    部门层面的人事考核标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。
    A

    财政支出的项目绩效

    B

    财政支出的部门绩效

    C

    财政支出的单位绩效

    D

    财政支出的总体绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列都是标杆管理标准的示例，除了：（）
    A

    上一年度部门绩效

    B

    对比过去年度后的最优部门绩效

    C

    同一公司相似部门的比较

    D

    运营相似竞争者对比后的较优绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在同一行业内，根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动，称为（）
    A

    竞争者标杆管理

    B

    过程标杆管理

    C

    客户标杆管理

    D

    财务标杆管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容