单选题5月份，在Tyler公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异？（）A 实际产量低于计划产量B 采购了劣质的材料C 使用的工人的技能比预期的要差D 新近安装了替代性生产设备

题目
单选题
5月份，在Tyler公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异？（）
A

实际产量低于计划产量

B

采购了劣质的材料

C

使用的工人的技能比预期的要差

D

新近安装了替代性生产设备

相似考题

1.成本差异按其数量特征可以分为().A、材料成本差异B、有利差异C、直接人工成本差异D、不利差异E、制造费用差异

2.（2016年）甲公司是一家制造业企业，只生产和销售防滑瓷砖一种产品。产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司生产能量6000平方米/月，2016年9月实际生产5000平方米。其他相关资料如下：（1）实际消耗量要求：（1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。（2）计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。（3）计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异。（4）计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异、效率差异和成本差异。（5）计算产品成本差异总额和单位成本差异。

3.甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。 甲公司预计2019年12月生产A产品1500件，实际生产1800件。其他相关资料如下： （1）标准成本资料。要求： （1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。 （2）计算直接人工的工资率差异、效率差异和成本差异。 （3）计算变动制造费用的耗费差异、效率差异和成本差异。 （4）计算固定制造费用的耗费差异、能量差异和成本差异。 （5）计算固定制造费用的闲置能量差异和效率差异。

4.在进行标准成本差异分析时，通常把变动成本差异分为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异两种类型。下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有（　）。 A、直接材料的价格差异 B、直接人工的数量差异 C、变动制造费用的价格差异 D、变动制造费用的数量差异

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  • 第1题：

    甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：

    要求：
    1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
    2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
    3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
    4.对各个成本差异进行责任分析说明。


    答案：
    解析：
    1.直接材料价格差异=15000×（28-30）=-30000（元）
    直接材料数量差异=（15000-6000×2）×30=90000（元）
    直接材料成本差异=-30000+90000=60000（元）
    【知识点】标准成本法
    2.直接人工工资率差异=（651000/31000-20）×31000=31000（元）
    直接人工效率差异=（31000-6000×5）×20=20000（元）
    直接人工成本差异=31000+20000=51000（元）
    【知识点】标准成本法
    3.变动制造费用耗费差异=（837000/31000-25）×31000=62000（元）
    变动制造费用效率差异=（31000-6000×5）×25=25000（元）
    变动制造费用成本差异=62000+25000=87000（元）
    【知识点】标准成本法
    4.（1）材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。
    材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩的控制标准。
    （2）直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成，一般来说应该由劳动人事部门负责。
    直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。
    （3）生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内，变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。
    实际工时脱离了标准造成变动性制造费用效率差异，其原因与人工效率差异相同，一般应该由生产部门负责。

  • 第2题：

    下列（）差异应由生产部门负责

    • A、使用次质材料生产所引起的材料数量差异
    • B、为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异
    • C、将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异
    • D、因废品增加而引起的材料数量差异

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）

    • A、直接从事生产的员工缺乏技能培训
    • B、从事运输员工的业绩不良
    • C、工艺流程或产品设计不良
    • D、材料质量低劣

    正确答案:B

  • 第4题：

    采用切割法核算计算原材料脱离定额差异，在实际切割的毛坯数量（）

    • A、大于应切割数量时，超额回收的废料是有利差异
    • B、等于应切割数量时，超额回收的废料是有利差异
    • C、小于应切割数量时，超额回收的废料是有利差异
    • D、小于应切割数量时，超额回收的废料是不利差异

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    某公司生产车间生产产品用A材料。A材料实际用量3000公斤，标准用量3200公斤。A材料的实际价格为1.80元/公斤，标准价格为1.5元/公斤，试计算A材料的价格差异，数量差异及成本差异。


    正确答案: 价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量
    =（1.8－1.5）×3000=900（元）
    数量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格
    =（3000－3200）×1.5= -300（元）
    成本差异=（实际用量×实际价格）-（标准用量×标准价格）
    =3000×1.8－3200×1.5= -600（元）

  • 第6题：

    通常应当对不利的材料数量差异负责的部门是（）。


    正确答案:生产部门

  • 第7题：

    单选题
    产品成本按计划成本计价时，应设置的会计科目是（）。
    A

    产品成本差异

    B

    材料成本差异

    C

    材料数量差异

    D

    材料价格差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）
    A

    使用了低技能的员工

    B

    采购了更高质量的材料

    C

    购买了效率更高的机器

    D

    加强了生产监督


    正确答案： A
    解析： 如果分析中的所有差异都是有利的，没有导致那些有利差异的事项将在其他情况下导致不利差异。在所有的选项中，导致不利差异的事项将是低技能工人的使用。

  • 第9题：

    单选题
    Douglas公司年初正准备如下直接材料月度预算。生产和销售数量10 000，15 000。直接材料成本$15 000，$22 500。月末，公司记录显示共生产并销售了12 000单位产品，消耗$20 000直接材料。那么，直接材料差异是（   ）。
    A

    $2 000有利差异

    B

    $2 000不利差异

    C

    $5 000有利差异

    D

    $5 000不利差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    某公司生产车间生产产品用A材料。A材料实际用量3000公斤，标准用量3200公斤。A材料的实际价格为1.80元/公斤，标准价格为1.5元/公斤，试计算A材料的价格差异，数量差异及成本差异。

    正确答案： 价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量
    =（1.8－1.5）×3000=900（元）
    数量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格
    =（3000－3200）×1.5= -300（元）
    成本差异=（实际用量×实际价格）-（标准用量×标准价格）
    =3000×1.8－3200×1.5= -600（元）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）
    A

    因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。

    B

    因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。

    C

    因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。

    D

    因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。


    正确答案： A
    解析： 答案为B.由于高度自动化，故此人工方面的差异均不是最大的影响。 首先，题目说了是高度自动化，那么人工成本占比肯定很低，所以人工差异不会很大。所以C不选。 其次，题目说了是适时生产，那么返工会造成生产中断，造成人工效率差异，进而有可能造成变动间接费用效率差异（如果以人工工时为分配率）。所以，B造成的不利差异要比A要大。 最后，消耗品成本占总生产成本比例不大，所以不选D。

  • 第12题：

    单选题
    Richter公司某月存在不利的材料效率差异。下列选项中，最不可能是该差异的产生原因的是（   ）。
    A

    直接人工未充分训练

    B

    运输员工绩效差

    C

    生产流程或者产品设计不佳

    D

    原材料质量不佳


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

    • A、200000元不利差异
    • B、200000元有利差异
    • C、50000元有利差异
    • D、50000元不利差异

    正确答案:C

  • 第14题：

    某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）

    • A、使用了低技能的员工
    • B、采购了更高质量的材料
    • C、购买了效率更高的机器
    • D、加强了生产监督

    正确答案:A

  • 第15题：

    某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）

    • A、因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。
    • B、因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。
    • C、因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。
    • D、因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。

    正确答案:B

  • 第16题：

    产品成本按计划成本计价时，应设置的会计科目是（）。

    • A、产品成本差异
    • B、材料成本差异
    • C、材料数量差异
    • D、材料价格差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于一家生产多种产品的公司而言，销售量差异可以分解以下哪两个差异？（）

    • A、销售价格差异和弹性预算差异
    • B、销售组合差异和销售价格差异
    • C、销售数量差异和销售组合差异
    • D、销售组合差异和产量差异

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    下列（）差异应由生产部门负责
    A

    使用次质材料生产所引起的材料数量差异

    B

    为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异

    C

    将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异

    D

    因废品增加而引起的材料数量差异


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）
    A

    数量差异为有利，价格差异为不利

    B

    数量差异为有利，价格差异为有利

    C

    数量差异为不利，价格差异为不利

    D

    数量差异为不利，价格差异为有利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    TwoCo公司针对其主要产品制定了直接材料成本标准：每件成品$20。此标准按4磅的直接材料消耗量和每磅$5的标准价格进行计算。TwoCo公司预计三月份将生32，000件产品。在该月，TwoCo公司采购并消耗了130，000磅材料，生产了31，000件成品。每磅材料的实际支付价格为$5.40。那么，三月份的材料数量差异是多少？（）
    A

    $10，000不利差异。

    B

    $20，000不利差异。

    C

    $30，000不利差异。

    D

    $32，400有利差异。


    正确答案： C
    解析： 答案为C 数量差异＝标准价格（实际投入量－标准投入量）＝5*（130，000-31000*4）=30，000答案应为C

  • 第21题：

    单选题
    Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）
    A

    直接从事生产的员工缺乏技能培训

    B

    从事运输员工的业绩不良

    C

    工艺流程或产品设计不良

    D

    材料质量低劣


    正确答案： B
    解析： 材料效率（使用）差异受糟糕质量的原材料、产品流程和产品的糟糕设计的影响，或者直接人工缺乏技能的影响。材料效率差异不受那些与最终产品的运输相关的员工或间接人工的影响。

  • 第22题：

    单选题
    5月份，在Tyler 公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异？
    A

    采购了劣质材料

    B

    实际产量低于计划产量

    C

    任用工人的技术水平低于预期

    D

    置换的生产设备刚安装完毕


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某比萨餐厅虽然销量一直保持稳定，但最近的利润率下降了。一项直接成本投入分析显示了以下信息。 有利的材料价格差异 不利的材料数量差异 有利的人工费率差异 不利的人工效率差异 下面哪一项最有可能导致利润率下降？（）
    A

    奶酪供应商上调了价格

    B

    新员工仍在学习食谱

    C

    支付给员工的费率超过了预算的标准费率

    D

    员工的工作小时数低于预算的标准工时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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