单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A 人际关系好，自然好办事B 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D 可以减少管理中的矛盾

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。

第6题：

交往艺术的核心在于（）

• A、建立良好的人际关系
• B、对别人表示尊重
• C、获得对方的信任
• D、展示自己的人格魅力

第7题：

建立良好的人际关系是开展心理辅导工作的前提。

第8题：

通过交往建立良好的人际关系，有什么作用？

第9题：

管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

试论建立良好人际关系的主要途径。

第18题：

世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

• A、具有良好的人际关系
• B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做
• C、不找任何借口
• D、注重细节，追求完美

第19题：

教师之间若无良好的人际关系,则难以建立良好的工作关系。

第20题：

在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。

• A、人际关系差、业务能力也差的
• B、人际关系差、业务能力强的
• C、人际关系好、业务能力不够强的
• D、人际关系好、业务能力强的

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：