单选题（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理

题目
单选题
（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。
A

能级层序原理

B

同素异构原理

C

适应原理

D

量能原理

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1.企业中同样的人、财、物及各种管理手段进行不同的组合可以取得企业运作和经营完全不同的效果，这种现象体现了哪一种企业信息化集成管理理论基础()A还原论方法B同素异构原理C木桶原理D互补增值

2.根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理

3.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

4.使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理

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  • 第1题：

    同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、能位匹配原理

    B、同素异构原理

    C、公平竞争原理

    D、激励强化原理


    参考答案：B

  • 第2题：

    安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题：
    下列说法不正确的有（ ）。

    A.能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    B.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    C.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    D.人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    答案：B
    解析：
    在实际管理中，决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。

  • 第3题：

    人员配置的原理包括（　　）。

    A.同素异构原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理包括：要素有用原理，能位对应原理，互补增值原理，动态适应原理，弹性冗余原理。

  • 第4题：

    人力资源配置的基本原理是( )。

    A:能级层序原理
    B:同素异构原理
    C:适应原理
    D:量能原理

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列有关能级原理不正确的说法有（）

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    组织结构中人员组合的原理主要有（）。

    • A、整分合原理
    • B、同素异构原理
    • C、技术匹配原理
    • D、社会心理相容与互补原理

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成
    • B、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    • C、相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量
    • D、以上三者

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
    A

    能位匹配原理

    B

    同素异构原理

    C

    公平竞争原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织结构中人员组合最基本的原理是（）。
    A

    整分合原理

    B

    同素异构原理

    C

    协调原理

    D

    统一领导原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织结构中人员组合的原理主要有（）。
    A

    整分合原理

    B

    同素异构原理

    C

    技术匹配原理

    D

    社会心理相容与互补原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关能级原理说法中错误的是（）。
    A

    是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成

    B

    是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成

    C

    在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理

    D

    人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

    B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

    C.相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量

    D.以上三者


    正确答案：B

  • 第14题：

    人员配置的原理包括( )。

    A:同素异构原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

  • 第15题：

    ( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

    A:能级层序原理
    B:同素异构原理
    C:适应原理
    D:量能原理

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

    • A、互补增值
    • B、公平竞争
    • C、同素异构
    • D、能级层序

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织结构中人员组合最基本的原理是（）。

    • A、整分合原理
    • B、同素异构原理
    • C、协调原理
    • D、统一领导原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

    • A、同素异构原理
    • B、互补增值原理
    • C、能级层序原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关能级原理说法中错误的是（）。

    • A、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成
    • C、在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理
    • D、人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理
    A

    互补增值

    B

    公平竞争

    C

    同素异构

    D

    能级层序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源配置的基本原理是（）。
    A

    能级层序原理

    B

    同素异构原理

    C

    适应原理

    D

    量能原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）等有关能级原理的说法是正确的。
    A

    能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成

    B

    在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

    C

    相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量

    D

    以上三者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关能级原理不正确的说法有（）
    A

    能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成

    B

    能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

    C

    在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

    D

    相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量

    E

    人们常说责权利的统一就是利用了能级原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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