单选题霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A 性格B 兴趣C 职业D 岗位

题目
单选题
霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。
A

性格

B

兴趣

C

职业

D

岗位

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1.编制爱德华个性偏好量表的理论基础是( )A、马斯洛的需要层次理论B、莫瑞的人类需要理论C、奥雷姆的需要理论D、霍兰德的职业兴趣理论E、罗尔的职业兴趣理论

2.依据霍兰德职业兴趣理论对自身职业兴趣、职业能力、职业性格以及职业价值观等进行自我认知分析，写一篇“个人职业生涯规划书”。

3. 介绍霍兰德职业兴趣理论的内容、原理，对于个人和企业管理的意义和作用。

4.以下哪些不属于霍兰德职业兴趣理论对职业兴趣的分类()。A、胆汁型B、常规型C、艺术型D、温和型

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  • 第1题：

    霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。

    • A、性格
    • B、兴趣
    • C、职业
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第2题：

    霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。


    正确答案:职业类型

  • 第3题：

    为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程？


    正确答案: 劳动者是职业选择主体，是选择行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客体；职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进行。

  • 第4题：

    1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

    • A、克劳斯比
    • B、金斯伯格
    • C、霍兰德
    • D、科特勒

    正确答案:C

  • 第5题：

    霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。

    • A、艺术型
    • B、管理型
    • C、现实型
    • D、技术型
    • E、常规型

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。

    • A、班杜拉
    • B、马斯洛
    • C、罗杰斯
    • D、霍兰德

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    （）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。
    A

    Super

    B

    Parsons

    C

    Roe

    D

    霍兰德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。
    A

    职业生涯选择

    B

    职业生涯规划

    C

    职业生涯发展

    D

    职业生涯管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。
    A

    艺术型

    B

    管理型

    C

    现实型

    D

    技术型

    E

    常规型


    正确答案： B,A
    解析： 美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣类型理论认为大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。本题正确答案为ACE。

  • 第10题：

    单选题
    根据个人的性格、兴趣与职业关系来划分性格类型的学者是（　　）。
    A

    矢田布达朗

    B

    霍兰德

    C

    斯普兰格

    D

    荣格


    正确答案： A
    解析：
    美国学者霍兰德的人格—职业匹配理论，根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系，将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。日本心理学家矢田布达朗等人，根据人际关系，把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。德国哲学家、心理学家斯普兰格，根据人的社会生活方式，以及由此形成的某一种价值在个人生活目标和行为方式上所占的优势，将性格分为理论型、经济型、审美型、社会型、权利型和宗教型六类。瑞士心理学家荣格，根据人的心理活动倾向于外还是内，将性格分为外向型和内向型两大类。外向型的人，心理活动倾向于外部。内向型的人，心理活动倾向于内部。

  • 第11题：

    填空题
    霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。

    正确答案： 职业类型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
    A

    班杜拉

    B

    马斯洛

    C

    罗杰斯

    D

    霍兰德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。

    • A、职业生涯选择
    • B、职业生涯规划
    • C、职业生涯发展
    • D、职业生涯管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及具体分类的特点。


    正确答案:理论基础：其核心假设是人可以分为六大类：即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的；六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成绩感的基础。
    作用：职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，Holland于1982年编撰完成的Holland职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。
    1.现实型的人，偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，不喜欢和人打交道；他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。
    2.研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。
    3.艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。
    4.社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询、慈善福利等领域的工作。
    5.企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。
    6.事务型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。

  • 第15题：

    霍兰德职业兴趣类型理论


    正确答案: 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

  • 第16题：

    美国心理学家霍兰德（J.L.Holland）根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）

    • A、实际型
    • B、艺术型
    • C、社会型
    • D、企业型
    • E、传统型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。

    • A、研究型
    • B、艺术型
    • C、社会型
    • D、企业型

    正确答案:C

  • 第18题：

    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。

    • A、一般能力与岗位匹配
    • B、性格与岗位匹配
    • C、兴趣与岗位匹配
    • D、特殊能力与岗位匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    “人业互择理论”的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    勒温

    D

    沃克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    编制爱德华个性偏好量表的理论基础是（）。
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    莫瑞的人类需要理论

    C

    奥雷姆的需要理论

    D

    霍兰德的职业兴趣理论

    E

    罗尔的职业兴趣理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    霍兰德职业兴趣类型理论

    正确答案： 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。
    A

    研究型

    B

    艺术型

    C

    社会型

    D

    企业型


    正确答案： B
    解析： 本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。

  • 第23题：

    问答题
    为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程？

    正确答案： 劳动者是职业选择主体，是选择行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客体；职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进行。
    解析： 暂无解析

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