多选题符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）A劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C劳动者被依法追究刑事责任的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

题目
多选题
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
A

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C

劳动者被依法追究刑事责任的

D

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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1.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在()的情况下订立或变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同。A.违背真实意思B.不知情C.违背人格道德D.不了解合同内容

2.有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付赔偿金()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的标准

3.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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  • 第1题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

    A.劳动者未违反用人单位的规章制度
    B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
    C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
    D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E.劳动者被依法追究刑事责任

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任出现以上情况用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

  • 第3题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

    A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    答案：A,D
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。

    A.在试用期内被证明不符合录用条件的
    B.违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

    • A、劳动者与用人单位协商一致的
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（　）。

    • A、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • D、用人单位及时足额支付劳动报酬的
    • E、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚

    • A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、用人单位生产经营发生严重困难的
    • D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • E、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
    A

    用人单位与劳动者协商一致的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。
    A

    违反行业规范规定的

    B

    用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C

    在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第12题：

    多选题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的


    正确答案： D,A
    解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D．违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第14题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
    E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第16题：

    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

    • A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、劳动者被依法追究刑事责任的
    • D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

    • A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
    A

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    B

    劳动者被依法追究刑事责任的

    C

    用人单位生产经营发生严重困难的

    D

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    E

    用人单位依照企业破产法规定进行重整的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。
    A

    用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    D

    用人单位及时足额支付劳动报酬的

    E

    用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

  • 第22题：

    多选题
    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
    A

    劳动者与用人单位协商一致的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
    A

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    B

    劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
    A

    劳动者提出订立固定期限劳动合同

    B

    严重违反用人单位规章制度

    C

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

    D

    被依法追究刑事责任


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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