问答题仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？

题目
问答题
仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？
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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

3.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

4.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任。A 企业减少劳动者工资B 用人单位开除职工C 用人单位单方解除劳动合同D 企业辞退劳动者

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当()。

    A.先行裁决

    B.先行调解

    C.促成和解

    D.当庭裁决


    参考答案：B

  • 第2题：

    仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？


    正确答案: 1.用人单位无故拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；
    2.劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；
    3.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。

  • 第3题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

    • A、劳动保障监察机构、人民法院
    • B、劳动争议仲裁机关、人民法院
    • C、人民法院、人民法院
    • D、人民法院、劳动争议仲裁机关

    正确答案:B

  • 第4题：

    哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？


    正确答案:由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

  • 第5题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第6题：

    仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动争议双方当事人
    • D、申请人

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列说法错误的有（）。
    A

    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

    B

    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

    C

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

    D

    劳动者申请仲裁必须采用书面形式。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    劳动争议双方当事人

    D

    申请人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（　）
    A

    对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

    B

    劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

    C

    劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

    D

    对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？()

    A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
    B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
    C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
    D、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。

  • 第14题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第15题：

    下列说法错误的有（）。

    • A、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    • B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    • C、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    • D、劳动者申请仲裁必须采用书面形式。

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据我国相关法律，劳动争议案件中应当由用人单位负举证责任的有（）。

    • A、用人单位减少劳动者工资
    • B、计算劳动者工作年限
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、劳动者要求支付加班费的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。

    • A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
    • B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
    • C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
    • D、社会保险方面的
    • E、节假日休假及工资方面

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第19题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
    A

    先行调解

    B

    先行裁决

    C

    当庭裁决

    D

    促成和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？

    正确答案： 1.用人单位无故拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；
    2.劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；
    3.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
    A

    先行调解

    B

    先行裁决

    C

    当庭裁决

    D

    促成和解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

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