多选题用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。A行政责任B民事责任C刑事责任
题目
行政责任
民事责任
刑事责任
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参考答案和解析
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第1题：
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然后果
C.由国家强制力保证实施
D.由国家特别授权的机关来执行
E.劳动法律责任由用人单位来承担答案：A,B,C,D解析：劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有 关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，分别是选项A、B、C、D。 -
第2题：
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A,C,D,E解析：B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 -
第3题：
违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）
- A、行政责任
- B、民事责任
- C、刑事责任
- D、关押
正确答案:D -
第4题：
用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
第5题：
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 -
第6题：
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
- A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
- B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
- C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
- D、劳动者违反服务期约定的
正确答案:C -
第7题：
用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D劳动者违反服务期约定的
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题违反劳动法律的法律责任特点？正确答案： 责任者违反的是劳动法；该类法律责任的主任是多方面的；该类法律责任的构成要件不要求一定发生了损害后果；该类法律责任的形式是多样的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题违反劳动法律的法律责任？正确答案： 是指劳动法的各类执法主体，即用人单位的行政领导人员、劳动者、以及国家专门机构对于自己的违反违反劳动法律法规的行为而应当承担的法律上的后果。解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题违反劳动法法律责任正确答案： 指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A解析：本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。 -
第14题：
用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。
- A、行政责任
- B、民事责任
- C、刑事责任
正确答案:A,B,C -
第15题：
违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？
正确答案:（1）行为人具有责任能力
（2）违法行为的实施
（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
（4）行为人有过错 -
第16题：
违反劳动法法律责任
正确答案:指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。 -
第17题：
用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
正确答案: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。 -
第18题：
违反劳动法律的法律责任？
正确答案: 是指劳动法的各类执法主体，即用人单位的行政领导人员、劳动者、以及国家专门机构对于自己的违反违反劳动法律法规的行为而应当承担的法律上的后果。 -
第19题：
违反劳动法律的法律责任特点？
正确答案: 责任者违反的是劳动法；该类法律责任的主任是多方面的；该类法律责任的构成要件不要求一定发生了损害后果；该类法律责任的形式是多样的。 -
第20题：
单选题违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D关押
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
正确答案： A解析： -
第22题：
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案： B,A解析：
B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 -
第23题：
问答题违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？正确答案： （1）行为人具有责任能力
（2）违法行为的实施
（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
（4）行为人有过错解析： 暂无解析