参考答案和解析
正确答案:
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更多“判断题具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。A 对B 错”相关问题
  • 第1题:

    人力资源是()。

    A一个国家或地区的人口总和

    B具有特定的知识技能和专长的人才

    C具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者

    D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和


    D

  • 第2题:

    人力资源的定义包含以下哪几点()。

    • A、人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合,可以统称为劳动能力
    • B、这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”大到一个国家、地区,小到一个企业、单位或部门
    • C、这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源
    • D、所有有劳动能力的人的总和

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第4题:

    判断题
    如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第5题:

    判断题
    所谓人力资源管理就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第6题:

    单选题
    人力资源是()。
    A

    一个国家或地区的人口总和

    B

    具有特定的知识技能和专长的人才

    C

    具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者

    D

    能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和


    正确答案: A
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  • 第7题:

    单选题
    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案: D
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  • 第8题:

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案: A
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  • 第9题:

    判断题
    战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第10题:

    问答题
    企业的人力资源是指年龄在18~60岁中具有劳动能力的人。 ( )

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    判断题
    劳动力人口就是指具有劳动能力的人的全体。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第12题:

    判断题
    “严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
    A

    B


    正确答案:
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  • 第13题:

    具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。


    正确答案:劳动能力

  • 第15题:

    单选题
    人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是()的思想
    A

    张德

    B

    赵曙明

    C

    彼得·德鲁克

    D

    郑绍濂


    正确答案: D
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  • 第16题:

    判断题
    人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第17题:

    判断题
    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第18题:

    判断题
    人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第19题:

    判断题
    狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第20题:

    判断题
    人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
    A

    B


    正确答案:
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  • 第21题:

    判断题
    企业应当采用产量法或年限平均法对井及相关设施计提折耗
    A

    B


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  • 第22题:

    判断题
    人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和
    A

    B


    正确答案:
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  • 第23题:

    单选题
    一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()
    A

    人口资源

    B

    人力资源

    C

    人才资源

    D

    人力资本


    正确答案: B
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