判断题劳动合同的期限只有一种即固定期限。A 对B 错

题目
判断题
劳动合同的期限只有一种即固定期限。
A

对

B

错

相似考题

1.劳动合同按期限可以划分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。()此题为判断题(对，错)。

4.固定期限的劳动合同只能是短期合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于劳动合同的分类表述正确的是( )

    A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同
    B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
    C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
    D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    判断题
    按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

  • 第4题：

    判断题
    吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    无固定期限的劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同，但当法定条件出现时，用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

  • 第7题：

    判断题
    劳动合同的期限都是固定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同的期限，可以采用无固定期限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数只限于在2008年《劳动合同法》实施后订立固定期限合同的次数。 
    第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    幼儿教师连续三次与幼儿园订立固定期限劳动合同后,再续订的,可以要求订立无固定期限劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    劳动合同的期限只有一种即固定期限。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    判断题
    无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。

  • 第16题：

    判断题
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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