单选题优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。A 角色认知B 时间管理C 员工激励D 员工授权

题目
单选题
优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。
A

角色认知

B

时间管理

C

员工激励

D

员工授权

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1.在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是()A沟通水平B决策能力C绩效高低D管理能力

2.经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了:A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括

3.我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是

4.下列不属于提名委员会的主要职责的是（ ）。 A．广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选 B．审核公司的财务信息及其披露 C．研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议 D．对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议

更多“优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。”相关问题

  • 第1题：

    “软数据带动硬数据的增长”。盖洛普认为这里的软数据的关键因素是优秀的经理人。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    提名委员会的主要职责有( )。

    A:研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议
    B:广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
    C:对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议
    D:审查公司的内控制度

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项是审计委员会的主要职责。

  • 第3题：

    优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。

    • A、角色认知
    • B、时间管理
    • C、员工激励
    • D、员工授权

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业经理人和其他人员的区别是什么？


    正确答案: 1、职业经理人和企业家。企业家是企业的缔造者，他开创企业并对企业进行经营，直到企业发展成为一种科学管理的现代企业，这时企业家才有可能将企业交给职业经理人。
    2、职业经理人于管理者。管理者是指挥别人活动的人，他的概念广泛，存在于一切组织之中，而职业经理人只存在于企业之中。
    3、职业经理人于领导者。职业经理人是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。相反领导者可以是任命的，也可以是从一个群体产生出来的。

  • 第5题：

    对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。

    • A、授权
    • B、委派
    • C、命令
    • D、执行

    正确答案:B

  • 第6题：

    在同样的科技资源要素条件下，在不同的制度安排和制度环境下，其运行效率和实现的效益可能会产生不同的结果，甚至差距很大。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    经理人的特点有（）。

    • A、经理人是典型的间接代理人
    • B、经理人所享有的经理权具有单一性和排他性
    • C、经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用
    • D、经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    当大量的专业人员被雇用的时候，常规的直线职能制组织结构就难以适用这种需要。其原因不包括（）。

    • A、工作繁忙的直线经理人员可能会忽略专家所提出来的重要建议
    • B、许多事情很难将其归结为“行政”事务或者“专业”事务
    • C、直线管理人员可能有很强烈的愿望就其并不了解的专业方面的事项做出决定
    • D、组织自身改变其运作方式以适应专家的要求

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.
    A

    这两个概念是有区别的；

    B

    经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；

    C

    领导靠的是权威，经理靠的是威信。

    D

    一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    代办人只在某类事项或特定事项上拥有代理权是受（）。
    A

    商主体和（或）行纪人的授权

    B

    行纪人和（或）居间人的授权

    C

    居间人和（或）经理人的授权

    D

    商主体和（或）经理人的授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    经理人的特点有（）。
    A

    经理人是典型的间接代理人

    B

    经理人所享有的经理权具有单一性和排他性

    C

    经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用

    D

    经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。

    正确答案： 委派
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,可能影响其职业发展，也可能会给公司造成损失,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象,称之为因信息不对称造成的预算松弛。（）


    答案：错
    解析：
    这属于规避不确定风险造成的预算松弛

  • 第14题：

    经验表明，组织的有些情形是管理层可能舞弊的征兆。下列( )情形不会作为可能舞弊的迹象来考虑。

    A.经理人员定期承担下属的职责
    B.经理人员经营的事情在其利润中心的范围之外
    C.经理人员没有遵守公司指令和规程
    D.经理人员定期接受正式的业绩考核

    答案：D
    解析：
    D这是内部控制的优势。选项A，B和C不正确，因为每个选项都是可能舞弊的征兆。

  • 第15题：

    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.

    • A、这两个概念是有区别的；
    • B、经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；
    • C、领导靠的是权威，经理靠的是威信。
    • D、一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。

    正确答案:C

  • 第17题：

    对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。


    正确答案:委派

  • 第18题：

    代办人只在某类事项或特定事项上拥有代理权是受（）。

    • A、商主体和（或）行纪人的授权
    • B、行纪人和（或）居间人的授权
    • C、居间人和（或）经理人的授权
    • D、商主体和（或）经理人的授权

    正确答案:D

  • 第19题：

    在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。

    • A、对公司经营的贡献更大
    • B、公司经理人员承担更高的风险，对公司的获利有重大影响
    • C、保持本公司对优秀经理人员的吸引力，与同行业其他公司争夺人才
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    职业经理人和其他人员的区别是什么？

    正确答案： 1、职业经理人和企业家。企业家是企业的缔造者，他开创企业并对企业进行经营，直到企业发展成为一种科学管理的现代企业，这时企业家才有可能将企业交给职业经理人。
    2、职业经理人于管理者。管理者是指挥别人活动的人，他的概念广泛，存在于一切组织之中，而职业经理人只存在于企业之中。
    3、职业经理人于领导者。职业经理人是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。相反领导者可以是任命的，也可以是从一个群体产生出来的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对职业经理人的理解不正确的是（）
    A

    优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标

    B

    一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着

    C

    职业经理人仅指的是办事的能力

    D

    职业经理人要严格遵守公司的规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在同样的科技资源要素条件下，在不同的制度安排和制度环境下，其运行效率和实现的效益可能会产生不同的结果，甚至差距很大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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