单选题成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。A 损失B 收益C 成本D 存款

题目
单选题
成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。
A

损失

B

收益

C

成本

D

存款

相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

3.企业取得与收益相关的政府补助，用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，应该借记银行存款，同时贷记（ ）科目。A．实收资本B．递延收益C．资本公积D．营业外收入

4.()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。A.分红计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.年薪计划

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  • 第1题：

    以下关于企业团体意识的陈述，正确的是( )：①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素;②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分;③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感;④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。

    A.②③④

    B.①③④

    C.①②④

    D.①②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第3题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。

    A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B:企业支付培训成本并获得培训收益
    C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第4题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

    A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

  • 第5题：

    公关专家把制订危机公关应急方案看成是企业（）。

    • A、首要工作
    • B、生存的关键
    • C、成功的保证

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

    • A、特殊培训的成本全部要由企业来承担
    • B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    • C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
    • D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
    • E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。
    A

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    B

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    C

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： A
    解析： 由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168

  • 第9题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： D
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第10题：

    单选题
    关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享

    B

    在职培训的成本应当由企业和员工分摊

    C

    一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

    A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
    B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
    D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
    E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第14题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

    A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：B
    解析：
    本题考查一般培训的成本与收益分摊方式.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的.因此选B.

  • 第15题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第16题：

    从理论上说，社会有效率的污染数量应该形成于（）

    • A、应该形成于边际企业成本等于边际企业收益的地方
    • B、应该形成于边际社会成本等于边际企业收益的地方
    • C、应该形成于边际社会成本等于边际社会收益的地方
    • D、应该形成于边际企业成本等于边际社会收益的地方

    正确答案:C

  • 第17题：

    成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。

    • A、损失
    • B、收益
    • C、成本
    • D、存款

    正确答案:C

  • 第18题：

    如果某企业的收益不足以弥补可变成本，为了把损失减少到最低程度，他应该（）

    • A、减少产量
    • B、增加产量
    • C、停产
    • D、降价促销

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于企业团体意识的陈述，正确的是（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分； ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业取得与收益相关的政府补助，用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，应该借记银行存款，同时贷记（）科目。
    A

    实收资本

    B

    递延收益

    C

    资本公积

    D

    营业外收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业团体意识的陈述，正确的是（） ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分； ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

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