单选题建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合（）A 事先沟通期望B 上下对话C 约定“条款”D 约定“硬约束”

题目
单选题
建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合（）
A

事先沟通期望

B

上下对话

C

约定“条款”

D

约定“硬约束”

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1.关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

2.授权的第一步是A、选择授权对象B、与下属沟通C、分析、确定需授权的工作D、调查研究E、听取下属意见

3.秘书应确保上司工作日志信息的保密，只能给（ ）查阅。A.上司本人B.上司的亲友C.上司授权的人D.其他员工

4.作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

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  • 第1题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

    A． 不强制下属工作
    B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
    C． 关怀下属的成功
    D． 遵守与下属约定的事项

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。

    • A、理解上司的立场
    • B、工作都结束后再报告
    • C、向上司提出自己的意见
    • D、依上司的指示行事

    正确答案:B

  • 第3题：

    下面哪一项不是主动握手方（）

    • A、主人
    • B、女士
    • C、下属
    • D、上司

    正确答案:C

  • 第4题：

    上司对待下属的正确做法是（）。

    • A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    • B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    • C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    • D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    正确答案:C

  • 第5题：

    听众错位的问题主要表现在（）。

    • A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通
    • B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通
    • C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通
    • D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通

    正确答案:D

  • 第6题：

    秘书将收到的邮件登记后，对其中的信件要做第二次分类，下面哪个不属于其中的类别（）。

    • A、根据授权由秘书自己处理的信件
    • B、需要填写邮件转送单的信件
    • C、呈送上司处理的信件
    • D、应由下属职能部门处理的信件

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

    • A、不强制下属工作
    • B、下属出现差错时，不一味处罚下属
    • C、关怀下属的成功
    • D、遵守与下属约定的事项

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

    • A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
    • B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    • C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    • D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
    A

    下属往往不敢实事求是的表达

    B

    上司并不重视下属的表达

    C

    使上司在工作中受到监控

    D

    下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    备课要做好哪三方面的工作?

    正确答案： (1)钻研教材。钻研教材包括钻研学科课程标准、教科书和阅读有关的参考书。
    (2)了解学生。首先，要考虑学生的年龄特征，熟悉他们身心发展的特点。其次，要了解班级情况。最后，要了解每一个学生的具体情况。
    (3)设计教法。教师要考虑用什么方法使学生掌握这些知识以促进他们能力、品德等方面的发展，要根据教学目的、内容、学生的特点等来选择最佳的教学方法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上司对待下属的正确做法是（）。
    A

    任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

    B

    下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

    C

    关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

    D

    要平等待人，更要特别关照有潜力的下属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
    A

    下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤

    B

    遵守与下属约定的事项

    C

    尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题

    D

    以城相待，透明沟通


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。


    正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

  • 第14题：

    建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合（）

    • A、事先沟通期望
    • B、上下对话
    • C、约定“条款”
    • D、约定“硬约束”

    正确答案:B

  • 第15题：

    作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

    • A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
    • B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
    • C、下属应把上司当做自己的职场引路人
    • D、下属应当为上司分担压力

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪项是授权的第一步？（）

    • A、调查研究
    • B、选择授权对象
    • C、分析、确定需授权的工作
    • D、与下属沟通
    • E、听取下属意见

    正确答案:C

  • 第17题：

    秘书与上司相处易犯的四个错误不包括（）

    • A、无原则地讨好上司
    • B、无意中替代上司的位置
    • C、对上司直言建议
    • D、直接顶撞发火的上司

    正确答案:C

  • 第18题：

    备课要做好哪三方面的工作?


    正确答案:(1)钻研教材。钻研教材包括钻研学科课程标准、教科书和阅读有关的参考书。
    (2)了解学生。首先，要考虑学生的年龄特征，熟悉他们身心发展的特点。其次，要了解班级情况。最后，要了解每一个学生的具体情况。
    (3)设计教法。教师要考虑用什么方法使学生掌握这些知识以促进他们能力、品德等方面的发展，要根据教学目的、内容、学生的特点等来选择最佳的教学方法。

  • 第19题：

    企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

    • A、下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
    • B、遵守与下属约定的事项
    • C、尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
    • D、以城相待，透明沟通

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    双联行动与扶贫攻坚融合联动要做到哪四个方面的融合联动？


    正确答案: 目标任务融合联动、帮扶力量融合联动、资金项目融合联动、培训资源融合联动。

  • 第21题：

    单选题
    下面哪一项不是主动握手方（）
    A

    主人

    B

    女士

    C

    下属

    D

    上司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
    A

    不强制下属工作

    B

    下属出现差错时，不一味处罚下属

    C

    关怀下属的成功

    D

    遵守与下属约定的事项


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项是授权的第一步？（　　）
    A

    调查研究

    B

    选择授权对象

    C

    分析、确定需授权的工作

    D

    与下属沟通

    E

    听取下属意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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