阅历
能力
才能
愿力
第1题:
职业经理人应该拥有两项最重要的能量与愿力是()
第2题:
对职业经理人的理解不正确的是()
第3题:
一个成功的职业经理人,首先要有()
第4题:
哪一个不是职业经理人获取成功的关键因素()
第5题:
古语云:有志者事竟成。树立理想固然重要,但最重要的是要将其落到实处,说明()
第6题:
根据职业心理素养与竞争力提升(中),()是一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件。
第7题:
注重上级大能力与影响力
注重公司提供的培训
总结归纳
以上都不对
第8题:
客户和人脉
经验和技能
德行和才能
素质和技能
第9题:
马上适应环境,争取获胜的心态
天赋
完成本职工作的技能
协调能力
第10题:
控制力
创造力
亲和力
穿透力
第11题:
一个人只有树立理想才能成功
一个人想要成功除了要树立明确的理想,还要有务实的职业生涯规划
只有务实的职业生涯规划才能把理想变成现实
职业生涯规划的过程是提高自己的过程
第12题:
要增长阅历
要有想象力
要有自己的想法
不要过分追求完美
第13题:
一个人走向社会,首先要做的是怎样做一个有用的人,然后才是去做事情,就是说要有愿力才会有能力,没有愿力就不可能有能力。
第14题:
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件,并能有效控制整个局面,防止事态的扩大,注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备()素质。
第15题:
一个职业经理人要提高自己的管理水平,必须经历的第一个阶段是()
第16题:
职业经理人的第一胜任力是()。
第17题:
美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的。
第18题:
能力和经验
能力和阅历
能力经验阅历和单位
经验阅历和单位
第19题:
规划力
亲和力
组织力
沟通力
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标
一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着
职业经理人仅指的是办事的能力
职业经理人要严格遵守公司的规章制度
第23题:
表达能力
沟通能力
争辩能力
倾听能力