判断题用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A 对B 错

题目
判断题
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
A

对

B

错

相似考题

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确B 错误

3.根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（　　）。A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效 E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效

4.加班的含义是指()。A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班

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  • 第1题：

    关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
    B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

    答案：D
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

    B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

    答案：A
    解析：
    用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。

    A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.用人单位管理人员违章指挥作业
    D.用人单位管理人员强令冒险作业

    答案：C,D
    解析：
    劳动者可随时通知解除劳动合同的情形: a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; f. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    （2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）

    A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
    B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
    D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

    答案：B
    解析：
    P150-154
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A错误，B正确。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。C错误。
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D错误。

  • 第5题：

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列各项中不属于用人单位义务的是（）。

    • A、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    • B、完成劳动合同约定的工作内容
    • C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    • D、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位（）劳动者加班。

    • A、不得要求
    • B、不得强迫
    • C、可以强制
    • D、可以威胁

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列各项中不属于用人单位义务的是（）。
    A

    用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    B

    完成劳动合同约定的工作内容

    C

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    D

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬


    正确答案： D
    解析： 完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康。

    B

    用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

    C

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    D

    用人单位不得安排劳动者加班


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据《旅游法》规定， 导游和领队应当严格执行旅游行程安排，不得（ ）。
    A

    擅自变更旅游行程

    B

    擅自中止服务活动

    C

    向旅游者索取小费

    D

    诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者购物

    E

    诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者参加另行付费旅游项目


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
    A

    向劳动者及时足额支付劳动报酬

    B

    不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    C

    向劳动者提供福利

    D

    应当保护劳动者的生命安全和身体健康


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第13题：

    劳动者的义务不包括（ ）。


    A.遵守国家法律法规

    B.完成劳动合同约定的工作内容

    C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动者义务。

    劳动者义务：

    （1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

    （2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务

    （3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

    所以A、B、D项对应上述义务，正确。

    C项属于用人单位者的义务，错误。本题为选非题。

  • 第14题：

    下列各项不属于用人单位义务的是（　　）。

    A.保护劳动者的生命安全和身体健康
    B.完成劳动合同约定的工作内容
    C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    B项，完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第16题：

    关于劳动合同履行的说法，正确的是（　）。

    A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
    B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
    D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

    答案：B
    解析：
    P150-154
    本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第17题：

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班。


    正确答案:强迫；变相强迫

  • 第18题：

    下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。

    • A、向劳动者及时足额支付劳动报酬
    • B、不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    • C、向劳动者提供福利
    • D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。

    • A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    • B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
    • C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
    • D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。
    A

    向劳动者及时足额支付劳动报酬

    B

    不得强迫或者变相强迫劳动者加斑

    C

    向劳动者提供福利

    D

    应当保护劳动者的生命安全和身体健康


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    用人单位（）劳动者加班。
    A

    不得要求

    B

    不得强迫

    C

    可以强制

    D

    可以威胁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同履行的说法，正确的是（）
    A

    用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

    B

    用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    C

    因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

    D

    因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    导游和领队应当严格执行旅游行程安排，不得______。（）
    A

    擅自变更旅游行程 

    B

    擅自中止服务活动 

    C

    向旅游者索取小费 

    D

    诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者购物 

    E

    诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者参加另行付费旅游项目


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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