调整心态,引导其树立积极向上的工作态度,激发工作热情
针对员工的不足之处,提出建设性的改进措施,帮助其进步
管理团队通过言传身教,有针对性的进行培训,提升员工技能
在员工心态、知识、技能提高的基础上,提高绩效
第1题:
第2题:
第3题:
指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
第4题:
企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高()
第5题:
员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()
第6题:
员工的培训可以分为()。
第7题:
通过管理团队的指导,可以帮助员工()
第8题:
员工个人的技能水平
员工个人的工作能力
团队领导信任员工的程度
团队领导的知识水平
第9题:
使新员工尽快地适应其工作岗位
提高和改善员工提升绩效的意识和能力
提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性
促进团队变革与发展,使团队更具有生命力合竞争力
第10题:
提高员工的专业业务技能
增强员工的主人翁精神
提高员工的人际关系技能
增谥员工的团队意识
扩充员工的知识
第11题:
企业的盈利率
员工的适应力
员工工作环境
员工工资水平
第12题:
沟通
谈判
责任
处理冲突
指导他人
第13题:
第14题:
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
第15题:
使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高,完善其知识结构,提高管理能力和专业技能,是针对员工进行的()的培训。
第16题:
田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来,从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。.
第17题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。
第18题:
个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等,旨在帮助其提升工作技能。
第19题:
树立“真诚、团结、专业、进步”的网点精神,有利于()
第20题:
帮助员工树立正确的绩效观
促进团队和谐
引导员工树立正确的价值观
一定程度上解决网点经营中一些利益分成、客户资源分配等难以界定的问题
激发员工的工作热情和创造力
第21题:
对
错
第22题:
教育
培训
经验
技能
绩效
第23题:
提高员工的专业业务技能
增强员工的主人翁精神
提高员工的人际关系技能
增强员工的团队意识
扩充员工的知识