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  • 第1题:

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因为疏忽造成病人伤害的,应该由( )来承担侵权责任。

    A.护工的家庭

    B.劳务派遣公司

    C.当地人民政府

    D.接受劳务派遣的医院


    参考答案:D

  • 第2题:

    国家对( )和( )实行特殊劳动保护。

    A.病假职工、女职工

    B.女职工、未成年工

    C.未成年工、劳务派遣工

    D.劳务派遣工、女职工


    参考答案:B

  • 第3题:

    关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()

    A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
    B:是一种典型的非正规就业方式
    C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
    D:本质特征是雇用和使用相分离

    答案:C
    解析:
    劳务派遣机构即劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以,劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。

  • 第4题:

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    下列说法正确的是()

    • A、学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作
    • B、学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作
    • C、学校不得通过劳务派遣单位安排实习工作
    • D、学校可以通过劳务派遣单位管理实习工作

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,用工部门的劳务派遣工在()情况下,应将其退回劳务派遣单位。

    • A、未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的
    • B、严重违反公司安全生产管理制度
    • C、合同到期
    • D、违反安全操作规程,造成安全生产责任事故

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    劳务派遣工如何参加工会?


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣工有权选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。暂时无法建立工会的劳务派遣单位的劳务派遣工,也可以直接向单位所在地的社区、村工会申请加入工会组织。

  • 第8题:

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第9题:

    劳务派遣工不得担任代理营业机构()和()。

    • A、负责人
    • B、普通柜员
    • C、综合柜员
    • D、理财经理

    正确答案:A,C

  • 第10题:

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由()
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “营改增”后,劳务派遣公司开具服务业发票,其发票包含两个部分:一是劳务公司的代理报酬即代理服务费,二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭()部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为()。
    A

    代理服务费;3%

    B

    代理服务费;6%

    C

    派遣工的薪酬福利;3%

    D

    派遣工的薪酬福利;6%


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。

    A.24学时

    B.32学时

    C.72学时

    D.同等


    参考答案:D

  • 第14题:

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:

    A.护工的家庭

    B.派遣护工的劳务派遣公司

    C.接受劳务派遣的医院

    D.当地人民政府


    正确答案:C

  • 第15题:

    关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是(  )。

    A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
    B.是一种典型的非正规就业方式
    C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
    D.本质特征是雇用和使用相分离

    答案:C
    解析:
    劳务派遣机构是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以,劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。

  • 第16题:

    合同承办部门不得指定()作为合同承办人。

    • A、全民工
    • B、集体工
    • C、临时借用人员、劳务派遣人员

    正确答案:C

  • 第17题:

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,应建立劳务派遣工履历档案,登记体检情况、安全教育考试成绩、技术水平等


    正确答案:正确

  • 第18题:

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工


    正确答案:正确

  • 第19题:

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第20题:

    下列说法正确的是()

    • A、学校可以通过中介机构管理实习工作
    • B、学校可以通过劳务派遣安排实习工作
    • C、学校可以通过劳务派遣单位安排实习工作
    • D、学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作

    正确答案:D

  • 第21题:

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护,应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品


    正确答案:正确

  • 第22题:

    单选题
    处理异地劳动争议参照()原则。
    A

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖

    B

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖

    D

    被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定


    正确答案: C
    解析: 处理异地劳动争议参照原则

  • 第23题:

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由谁来承担侵权责任? ()
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案: C
    解析: 暂无解析