判断题网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。A 对B 错

题目
判断题
网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。
A

对

B

错

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1.基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径

2.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )

3.从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()A技术类的生涯发展路径B管理类的生涯发展路径C科研类的生涯发展路径D创业类的生涯发展路径

4.医生的职业生涯发展路线大都是()。A.螺旋型职业生涯发展路线B.“V”字形生涯路线C.跳跃型职业生涯发展路线D.直线型职业生涯发展路线

更多“网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。”相关问题

  • 第1题：

    企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。

    A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
    B.明晰组织职业生涯发展的路径
    C.注重工作与职业的弹性化
    D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

    答案：D
    解析：
    企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题： 1．基于组织前途建立员工的职业发展远景 可持续发展尤其是近期能够快速成长的组织，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”则难以有所作为。为此，组织及其决策者和广大员工要非常紧密地团结和努力，解决好组织的发展和壮大问题，从而使职位和机会大大增加。 2．明晰组织职业生涯发展的路径 组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计。 3．注重工作与职业的弹性化 职业生涯规划的目的之一是促进员工的全面发展。为此，组织要积极推动工作再设计，要采取多通道的职业生涯管理，而且要尽可能打通各个通道，使员工的职业生涯发展有更多的选择余地，使员工在不同的职业成长路径之间有更多选择的余地和转换的可能，即可获得更多脱颖而出的机会，从而为员工的成长开辟路径。

  • 第2题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

  • 第3题：

    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业目标
    • D、职业计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、横向发展
    • C、向核心方向发展
    • D、向周边方向发展

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:A

  • 第8题：

    网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。
    A

    专业技术型发展

    B

    企业管理型发展

    C

    脑力劳动型发展

    D

    技能操作型发展

    E

    专业技术与管理型发展


    正确答案： D,B
    解析：
    员工职业生涯发展的方向主要包括：①专业技术型发展，即沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展；②企业管理型发展，一般是先下基层，表现出才能和政绩后获得提升，或者先担任基层主管，然后担任中层领导，乃至高层领导；③专业技术与管理型发展，先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副总经理，乃至公司高层领导；④技能操作型发展，一般是先从学徒开始，到初级技工、中级技工和高级技工，再发展到技师和高级技师。

  • 第10题：

    单选题
    员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
    A

    横向发展路径

    B

    纵向发展路径

    C

    双重职业路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。
    A

    专业

    B

    职业

    C

    职务

    D

    职位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
    A

    职业生涯

    B

    职业路径

    C

    职业目标

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

    A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    员工职业生涯发展方向包括（）。

    • A、专业技术型发展
    • B、企业管理型发展
    • C、专业技术与管理型发展
    • D、综合协调型发展
    • E、技能操作型发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

    • A、传统路径
    • B、网络路径
    • C、横向技术路径
    • D、双重职业路径

    正确答案:B

  • 第16题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径，为员工提供广阔的（）。

    • A、职业发展平台
    • B、职业发展路线
    • C、职业发挥可能
    • D、职业延伸平台

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第19题：

    网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。

    • A、专业
    • B、职业
    • C、职务
    • D、职位

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：()
    A

    横向发展路径

    B

    纵向发展路径

    C

    双重职业路径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工职业生涯发展方向包括（）。
    A

    专业技术型发展

    B

    企业管理型发展

    C

    专业技术与管理型发展

    D

    综合协调型发展

    E

    技能操作型发展


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
    A

    传统职业路径

    B

    双重职业路径

    C

    横向职业路径

    D

    职业路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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