更多“问答题和解”相关问题
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第1题：
问答题什么是抽样、量化、编码和解码？正确答案： 在时间上对话音信号进行离散化处理，这一过程叫抽样。把幅度连续变化的样值序列变换为幅度取值为有限个的离散样值序列，这就是量化。编码是将量化值变为8位二进制码组，解码是将8位二进制码组还原成相应的量化值。解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题调查与和解有何区别？正确答案： 调查与和解的主要区别是前者只是查明事实，而后者不仅在调查基础上提出报告，阐明事实，而且还提出解决争端的建议。和解委员会的报告和建议没有法律拘束力，当事国没有必须接受的义务。不难看出，较之于以上各种争端解决方法或程序，和解显得更为正式。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题通常将调制前和解调后的信号称为____，将调制后和解调前的信号称为____。正确答案：解析： -
第4题：
问答题试述管理和解决冲突的主要措施。正确答案： 首先，要分清冲突的性质。对于建设性冲突，由于双方目标一致，都希望寻求实现目标的最佳途径，都愿意取长补短，因而对这类冲突应因势利导，便之成为推动工作的动力。对于破坏性冲突，由于双方目标不一致，双方关心胜败的最终结果，往往听不进对方的意见。对这类冲突要谨慎处理，做好矛盾的转化工作。其次，要针对不同类型的冲突采取不同的措施。对于个人的心理冲突，要比较优劣，尽快选择，从烦恼中走出来。解决群体中个人之间的冲突，要使群体成员敢于发表意见，使上下左右信息畅通，沟通方便，增进了解和友谊，防止和减少群体之间的冲突，要做好群体教育和疏导工作，提倡顾全大局和协作精神，反对本位主义。要制定较高目标，动员各群体同心协力地为实现目标而努力工作；要加强信息沟通，增进彼此了解，达到谅解与信任；要公平待人，增强奖励、评价与利益分配的公正性。再次，在冲突发生时，可以通过双方协商、请第三者仲裁或请主管部门出面从组织上消除矛盾，解决问题。最后，在另一种情况下，如果发现人员流动率低，缺乏新思想、缺乏竞争意识，对改革进行阻挠等情况时，管理人员需要挑起冲突，包括委任态度开明的管理者，摒除高压专制，允许反对意见；鼓励竞争，对个人和集体增加工资和奖金；重新编组，调动人事，政变沟通路线，对原有陈规陋习提出挑战，形成新的价值观和思维方式，增强组织活力。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简要回答和解的提出和和解协议的法律后果。正确答案： 和解只能由债务人申请。我国破产法规定，国有企业破产的和解申请必须由破产企业的上级主管部门提出，其他企业法人破产，由自己提出；申请人必须在人民法院受理后的三个月内提出和解申请。
和解协议的法律后果是：中止破产程序；限制债务人对其资产的处分权；对债权人权利行使的限制。解析： 暂无解析