多选题集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（　　）及其他一系列问题。A工作规则B晋升和加薪C劳动安全D附加福利E裁员条款

题目
多选题
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（　　）及其他一系列问题。
A

工作规则

B

晋升和加薪

C

劳动安全

D

附加福利

E

裁员条款

相似考题

1.企业、事业单位以及其他组织研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有()参加。

2.西方国家集体合同的主要条款包括()。A、工资和福利B、工作时间和加班C、工作规则D、工作和收入保障E、资历

3.集体合同中（ ）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。A．劳动条件标准B．一般性规定C．过渡性规定D．补充性规定

4.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析：
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如工作规则、晋升和培训、劳动安全、附加福利、裁员条款及其他一系列问题。两者在上述协商谈判事项方面客观地存在着某种信息的不对称，因而决定了谈判的复杂性。
更多“多选题集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（　　）及其他一系列问题。A工作规则B晋升和加薪C劳动安全D附加福利E裁员条款”相关问题

  • 第1题：

    LES涉及的问题包括（ ）。
    (A)特殊情境方面 (B)工作学习方面
    (C)社交及其他方面 (D)家庭生活方面


    答案：B,C,D
    解析：
    LES是自评量表，含有48条我国较常见的生活事件，包括三个方面的问题。 一是家庭生活方面（有28条），二是工作学习方面（有13条），三是社交及其他方面（7条）。

  • 第2题：

    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
    A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福利E.裁员条款


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）｡

    • A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
    • B、地区和行业的职工平均工资､工资增长和其他劳动标准､劳动条件的情况､劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料
    • C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
    • D、企业内部的情况资料包括近年来企业劳动条件和劳动标准状况

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下列属于集体合同中的标准性条款的是（）

    • A、集体福利设施条款
    • B、劳动保护工程条款
    • C、集体合同解释条款
    • D、职工录用条款
    • E、裁员程序条款

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

    • A、劳动合同的签订
    • B、劳动关系的建立和调整
    • C、工资谈判与集体协商
    • D、劳动争议的处理
    • E、职工工资福利和保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
    A

    集体合同

    B

    工资报酬协议

    C

    劳动关系

    D

    劳动保障条款


    正确答案： D
    解析： 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主 组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订 集体合同而进行的商谈和交涉的过程。

  • 第7题：

    多选题
    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（　）及其他一系列问题。
    A

    工作规则

    B

    晋升和培训

    C

    劳动全安

    D

    附加福利

    E

    裁员条款


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
    A

    劳动合同的签订

    B

    劳动关系的建立和调整

    C

    工资谈判与集体协商

    D

    劳动争议的处理

    E

    职工工资福利和保险


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）｡
    A

    企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定

    B

    地区和行业的职工平均工资､工资增长和其他劳动标准､劳动条件的情况､劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料

    C

    各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料

    D

    企业内部的情况资料包括近年来企业劳动条件和劳动标准状况


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（　）。
    A

    劳动力本身的复杂性

    B

    集体谈判涉及问题的复杂性

    C

    工人与雇主之间关系的长期性

    D

    谈判本身的不确定性

    E

    谈判不来的不确定性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　　）等。
    A

    劳动合同的签订

    B

    职工工资福利和保险

    C

    工资谈判与集体协商

    D

    劳动争议的处理

    E

    工作时间和工作轮班


    正确答案： A,C
    解析：
    为了切实保障劳动者的合法权益，工会将在劳动合同的签订、劳动关系的建立和调整、工资谈判与集体协商、劳动争议的处理、职工工资福利和保险、劳动保护、职业安全和卫生、职业病防治、工作时间和工作轮班、女工合法权益和保护等涉及职工切身利益方面发挥重要作用。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于集体合同中的标准性条款的是（）
    A

    集体福利设施条款

    B

    劳动保护工程条款

    C

    集体合同解释条款

    D

    职工录用条款

    E

    裁员程序条款


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，工会将在()等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用。

    A.劳动合同的签订、劳动关系的建立和调整
    B.工资谈判与集体协商、劳动争议的处理
    C.职工工资福利和保险
    D.劳动保护、职业安全和卫生、职业病防治
    E.工作时间和工作轮班、女职工合法权益保护

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    以下关于劳动者权利表述正确的是( )。


    A.个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

    B.集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

    C.集体谈判权属于个别劳权

    D.劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

    E.职业培训权属于集体劳权

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查劳动者权利。

    根据上图可知ABD正确，集体谈判权属于集体劳权，职业培训权属于个别劳权。所以，选项CE是错误的。

  • 第15题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

    • A、企业文化
    • B、就业量
    • C、企业工资支付方式
    • D、企业组织层级

    正确答案:B

  • 第17题：

    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

    • A、集体合同
    • B、工资报酬协议
    • C、劳动关系
    • D、劳动保障条款

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
    A

    企业文化

    B

    就业量

    C

    企业工资支付方式

    D

    企业组织层级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    党组织讨论决定重要问题，要进行表决，这些重要问题包括（）。
    A

    涉及党的路线、方针、政策的事项

    B

    发展新党员

    C

    上级党组织规定应当集体讨论决定的其他问题

    D

    涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题


    正确答案： C,B
    解析： 《中国共产党党员权利保障条例》第二十条

  • 第20题：

    多选题
    进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
    A

    企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定

    B

    地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料

    C

    各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料

    D

    企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
    A

    工作规则

    B

    晋升和培训

    C

    劳动安全

    D

    附加福利

    E

    裁员条款


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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