更多“问答题护士绩效考核方式及时间？”相关问题
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第1题：
护士长业务管理的关键是()。A.提升临床护士知识内涵
B.以身作则
C.绩效考核
D.做好检查监督
E.勤于沟通
答案：A
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第2题：
护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价答案：D解析：直接领导评价指的是自上而下，由上级主管评定下属；360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核，360度评估可称为多源评估或多评价者评估。 -
第3题：
医院护士绩效考核方法是根据：护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的
正确答案:正确 -
第4题：
护士绩效考核方式及时间？
正确答案: 护士绩效考核常用考核评价表、目标管理指标、关键事件法考核。由于护理人员职业服务的特殊性，职业岗位不同，多采用一种或一种以上方法考核。临床护理人员常以考核评价表和关键事件法为主的方法考核，护士长、科护士长常采用考核评价表和科护理质量、护理满意度等目标管理指标及关键事件法考核。考核方式有管理者评价，即管理者评价护士；同行评价，即管理者评价管理者；下属评价，即护士评价管理者；自评，即自己评价自己。考核评价方式多种，以便达到相对公正、公平，确保绩效考核管理的目的。护士绩效考核的时间有定期及不定期考核。定期考核有日、周、月考核，季小结，年总结。护士绩效考核时间要及时、准确、连续，保证绩效考核的完整性。总之，实施护士绩效管理是一项新工作，面对医疗改革的不断深化，优质护理工作的广泛开展，患者日益提高的服务要求，医院需要及时调整管理模式，适应时代要求，引入现代医院绩效管理机制，提高护士的积极性、主动性、创造性，不断提高医院的核心竞争力，并针对护士绩效管理实施中的一些问题，采取针对性措施，将有利于发挥护士绩效管理作用，保证医院的可持续发展。 -
第5题：
建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。
正确答案:数量；质量；满意度 -
第6题：
知识和技能易被发现与测量，易改进和发展，（）是最为经济有效的方式。
- A、考察
- B、绩效考核
- C、时间序列分析法
- D、培训
正确答案:D -
第7题：
问答题护士的资历包含其____、 及 。正确答案：解析： -
第8题：
问答题绩效考核正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述运动治疗对糖尿病患者的作用及选择运动方式、运动时间和运动开始合适时间。正确答案： （1）运动治疗的作用：
①有利于减轻体重；
②改善血糖、血脂代谢；
③提高胰岛素敏感性；
④有利预防冠心病、防止骨质疏松、减轻精神压力和紧张。
（2）选择运动方式：轻、中度有氧运动如散步、慢跑等；运动时间一般每日坚持30-60分钟，每周至少运动3天；运动开始合适时间宜选择餐后1小时，既安全又可达到较好降糖效果。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题避孕的常用方式有哪些？宫内节育器的放置时间及术后指导是什么？正确答案： 避孕常用的方式有激素避孕。工具避孕、安全期避孕法等。
宫内节育器放置时间：
（1）月经干净3~7日无性交。
（2）人工流产术后宫内立即放置。
（3）正常后42日子宫恢复正常大小、恶露已净、会阴切口愈合者。
（4）剖宫产术后6个月。
（5）哺乳期排除早孕者。
术后健康指导：
（1）术后休息3日，忌体力劳动1周。
（2）术后禁性生活、盆浴2周。
（3）保持外阴部清洁。
（4）术后3个月内每次行经或排便时注意有无宫内节育器脱落。
（5）术后3、6、12个月各复查1次，以后每年复查1次，直至取出。
（6）术后可有少量阴道出血及下腹部不适，无需特殊处理。若有发热、下腹痛加剧、阴道流血量增多、分泌物异常等，随时就诊。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述血浆凝血酶原时间(PT)测定的原理、报告方式及临床意义。正确答案： 原理：在血浆中，加入足够量的组织凝血活酶(含TF)和适量的钙离子，即可满足外源凝血的全部条件，使凝血酶原转变成凝血酶，后者使纤维蛋白原转变成纤维蛋白。观察从加钙离子到血浆凝固开始所需的时间即血浆凝血酶原时间。报告方式：①凝血酶原时间(PT)，应报告正常对照结果；②凝血酶原时间比值(PTR)；③国际标准化比值(INR)=(PT病人/PT正常人)WHO规定对口服抗凝剂患者必须使用INR作为PT报告形式，并用作抗凝治疗监护的指标。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题护士道德荣誉的内容及作用是什么正确答案： 1）是建立在全心全意为人民健康服务的基础上的
2）是个人荣誉与集体荣誉的统一
3）仅是过去的工作印记，不代表未来
道德荣誉的作用：对护士的行为起着评价与激励的作用。解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标答案：D解析：绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。 -
第14题：
下列属于前馈控制关键点的是A.实行护士资格准入
B.护士自我控制
C.患者满意度调查
D.护理人员绩效考核答案：A解析： -
第15题：
护士绩效考核应当包括哪些内容？
正确答案:应当包括护理工作数质量、护理技术及难度要求与伤病员满意度 -
第16题：
医院护士绩效考核方法是根据：应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%。
正确答案:正确 -
第17题：
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
- A、按考核时间划分
- B、按考核内容划分
- C、按考核主体划分
- D、按考核地点划分
正确答案:D -
第18题：
人们不喜欢绩效考核的原因（）
- A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
- B、绩效考核目的的不明确性
- C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
- D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
- E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
正确答案:A,B,C -
第19题：
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核数量
B绩效考核指标
C绩效考核质量
D绩效考核时间
正确答案： D解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。 -
第20题：
问答题《护士条例》在什么时间由国务院第206次常务会议通过？自什么时间起施行？护士执业注册有效期为几年？正确答案： 2008年1月23日；2008年5月12日；5年。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。正确答案： 数量,质量,满意度解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题社区工作站专职人员绩效考核采取什么方式？正确答案： 年度考核与日常考核、定量考核与定性考核、主管部门考评与群众评议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。正确答案： 1.绩效考核的过程中通常会出现下列一些问题：
（1）工作绩效考核标准不明确。
（2）晕轮效应。
（3）居中趋势。
（4）偏松或偏紧倾向。
（5）评价者的个人偏见。
（6）员工过去的绩效状况。
2.要尽量避免这些问题，可以注意以下几点：
首先，要弄清楚在绩效评价过程中容易出现的问题，有意识地加以避免；
其次，要根据需要正确地选择绩效评价工具，考虑到各个工具分别有其优缺点，可以考虑几种工具的综合使用；
再次，要慎重挑选考核者并对考核者进行相关培训，比如要挑选正直、公正的考核者，同时要对考核者如何避免晕轮效应、居中趋势以及偏松偏紧倾向进行培训。
最后，要排除一些外部因素对绩效评价的影响，比如时间约束的强度、员工流动率的高低等。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题护士绩效考核方式及时间？正确答案： 护士绩效考核常用考核评价表、目标管理指标、关键事件法考核。由于护理人员职业服务的特殊性，职业岗位不同，多采用一种或一种以上方法考核。临床护理人员常以考核评价表和关键事件法为主的方法考核，护士长、科护士长常采用考核评价表和科护理质量、护理满意度等目标管理指标及关键事件法考核。考核方式有管理者评价，即管理者评价护士；同行评价，即管理者评价管理者；下属评价，即护士评价管理者；自评，即自己评价自己。考核评价方式多种，以便达到相对公正、公平，确保绩效考核管理的目的。护士绩效考核的时间有定期及不定期考核。定期考核有日、周、月考核，季小结，年总结。护士绩效考核时间要及时、准确、连续，保证绩效考核的完整性。总之，实施护士绩效管理是一项新工作，面对医疗改革的不断深化，优质护理工作的广泛开展，患者日益提高的服务要求，医院需要及时调整管理模式，适应时代要求，引入现代医院绩效管理机制，提高护士的积极性、主动性、创造性，不断提高医院的核心竞争力，并针对护士绩效管理实施中的一些问题，采取针对性措施，将有利于发挥护士绩效管理作用，保证医院的可持续发展。解析： 暂无解析