6000
10000
8000
9000
第1题:
人身保险中,对于非标准体,保险公司不能按照标准保费予以承保,但是可以使用特别附加条件予以承保。如()
A、降低保险费率,增加保险金给付
B、降低保险金额,限制保险金给付
C、增加保险金额,保证保险金给付
D、附加特约条款,保证保险金给付
第2题:
为了保证团体人寿保险的承保质量以及保险公司的财务稳定性,团体人寿保险对风险选择与控制采用的主要手段如下,其中不正确的是( )。
A.投保团体必须是合格的团体,有其特定的业务活动,独立核算
B.投保团体的被保险人员是能够参加正常工作的在职人员,退休人员、长期因病全休及半休人员,也可以成为团体保险的被保险人
C.对投保人数的限制。团体人寿保险对团体投保人数的规定有两个方面的要求。一是对投保团体人数绝对数的要求。二是对投保团体人寿保险参保比例的要求
D.保额的限制。一般来说,团体人寿保险对每个被保险人的保险金额按照统一的规定确定,其具体做法有两种:一是整个团体的所有被保险人的保险金额相同;二是按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准,分别制定每类被保险人的保险金额
第3题:
第4题:
团体万能寿险的运作在很多方面与个人万能寿险是相同的。然而,作为团体保险计划,团体万能寿险也具有一些不同之处,包括()。
第5题:
回购式重大疾病保险如果被保险人经过一段时间仍然存活,可再次买回原保险金额的一定比例,最终使死亡保障可以达到()
第6题:
种植业保险的经营原则是()。
第7题:
种植业保险中附加承保旱灾责任的,由于一次灾害造成的损失可能很大,鉴于目前被保险人保费和公司承受能力有限,巨灾风险基金尚未建立的情况,一般要实行()。
第8题:
①②
①③④
②③④
①②③④
第9题:
低保额、低起赔点
高保额、低起赔点
低保额、高起赔点
高保额、高起赔点
第10题:
降低保额
提高保额
调低保费
调高保费
第11题:
非雇主型团体护理保险计划中,由雇主为雇员投保
非雇主型团体护理保险计划是一些社会团体以团体保险方式购买护理保险
非雇主型团体护理保险计划中的被保险人可获得低保费优惠
非雇主型团体护理保险计划对参保的被保险人人数没有要求
第12题:
6000
10000
8000
9000
第13题:
关于非雇主型团体护理保险计划,下列说明错误的是()。
A.非雇主型团体护理保险计划中,有雇主为雇员投保
B.非雇主型团体护理保险计划是一些社会团体以团体保险方式购买护理保险
C.非雇主型团体护理保险计划中的被保险人可获得低保费优惠
D.非雇主型团里护理保险计划对参保的被保险人人数没有要求
第14题:
保险人为了防止团体的( ),对投保团体人寿保险的团体有较严格的标准规定。
A.高保额
B.逆选择
C.低保费
D.提前退保
第15题:
无论使用何种计划,总是要制定一些条款以保证经理人员和其他高薪员工的保险金额与整个团体的保障水平相一致。因此,尽管有些保险人愿意承保的最低保额可以达到2000元,但是大部分保险人要求的最低保额为5000元或()元。
第16题:
为了防止年金受领人早期死亡而过早丧失领取年金的权利,于是产生了最低保证年金。最低保证年金又分为两种,其中有一种是规定了一个最低保证年数,在规定期间内无论被保险人生存与否均可得到年金给付,这种年金称为()。
第17题:
保险人为了防止团体的(),对投保团体人寿保险的团体有较严格的标准规定。
第18题:
随着时间的推移、客户需求的提高、承保技术的创新和管制的放宽,团体保险所涵盖的可承保团体以及团体保险产品保障的范围也将逐步扩展。但团体保险仍将满足以下基本要求()。 ①被保险人人数不得少于3人; ②以一份保险合同承保多个被保险人; ③以合格团体为投保人,以团体的合格保险计划成员为被保险人; ④以团体中每个成员的寿命与身体作为保险标的。
第19题:
保额应严格按照工资、职位等予以制定
原则上低工资、低职位低保额,高工资、高职位高保额
团体中每个成员的保额可由个人选择
同一档次的被保险人的保额应一致
第20题:
死亡保障可以达到购买之初的保额
死亡保障可以达到购买之后的保额
生存保障可以达到购买之初的保额
生存保障可以达到购买之后的保额
第21题:
高保额
逆选择
低保费
提前退保
第22题:
退还年金
最低保证年金
变额年金
定额年金
第23题:
降低保额
提高保额
调低保费
调高保费
第24题:
坚持低保障、低保额
提倡承保单一责任
实行区域费率
坚持大面积承保