判断题在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。A 对B 错

题目
判断题
在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。
A

对

B

错

相似考题

1.预测固定资产需要量分清主次,采用不同的预测方法。()此题为判断题(对，错)。

2.对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()

3.急诊科严格限制以“共管”形式管理跨科、跨专业患者。预检分诊时若无法分清主次,则首诊科室全面负责,其他相关科室会诊。()此题为判断题(对，错)。

4.要明确教材的基本要求,确定教学目的;明确教材知识体系,分清主次;明确教材知识体系,分清主次;备好习题。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    对于士气之类的因数，如何控制

    A. 根据经验

    B. 多鼓励

    C. 奖惩分明

    D. 惩罚


    正确答案：A

  • 第2题：

    在伤员急救过程中,如果医务人员有限,要分清主次,对危及生命的重大受伤首先处理,一般小伤放在后面处理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    科学地分清教学环节的主次关系,才能突出核心素养的培养和完成教学目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第4题：

    在伤员急救过程中,如果医务人员有限,要分清主次,对危及生命的重大受伤首先处置,一般小伤放在后面处理。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    对于士气之类的因数，如何控制（）

    • A、根据经验
    • B、多鼓励
    • C、奖惩分明
    • D、惩罚

    正确答案:A

  • 第6题：

    初步诊断为多项时，应当主次分明。对待查病例应列出可能性较大的诊断。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    伤寒的基本治则是（）

    • A、治病求本，本于阴阳；祛邪扶正，分清主次；调和阴阳，以平为期
    • B、治病求本，本于阴阳；明确标本，分清缓急；调和阴阳，以平为期
    • C、治病求本，本于阴阳；祛邪扶正，分清主次；正治反治，依证而行
    • D、八法兼备，针药并用；祛邪扶正，分清主次；调和阴阳，以平为期
    • E、八法兼备，针药并用；祛邪扶正，分清主次；明确标本，分清缓急

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    企业应当建立严格的预算执行考核制度，只对各预算执行单位进行考核，切实做到奖惩分明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。
    A

    制度透明，规范严格

    B

    奖惩分明，以奖为主

    C

    奖惩分明，以罚为主

    D

    长期执行，重在引导

    E

    形式隆重，公正公平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在伤员急救过程中，如果医务人员有限，要分清主次，对危及生命的重大受伤首先处置，一般小伤放在后面处理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    待客时需要主次分明。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    总结写作时应实事求是、分清主次,有理论价值。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    各类社会性教育目标应有其侧重点,主次分明,切实可行。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第16题：

    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

    A．奖惩有效
    B．奖惩分明
    C．奖惩及时
    D．奖惩灵活

    答案：A
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第17题：

    在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。

    • A、制度透明，规范严格
    • B、奖惩分明，以奖为主
    • C、奖惩分明，以罚为主
    • D、长期执行，重在引导
    • E、形式隆重，公正公平

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    对于士气之类的因数，如何控制（）
    A

    根据经验

    B

    多鼓励

    C

    奖惩分明

    D

    惩罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第21题：

    判断题
    成本控制的程序对有关人员要求奖惩分明。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖惩应当以惩戒为主，奖励为辅。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    写总结是探索规律的，要有个性，主次分明，突出重点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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