判断题荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。A 对B 错

题目
判断题
荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。
A

对

B

错

相似考题

1.激励是指激发工人的动机的心理过程,就是通常所说的调动人的积极性的问题。()此题为判断题(对，错)。

2.请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。

3.满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()A、荣誉激励B、榜样激励C、情感激励D、目标激励。

4.激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    课堂教学反馈的激励功能是指课堂教学反馈信息对教师和学生的行为的强化和促进作用,能够激发他们的内在动力,增加他们的积极性和创造性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是()

    A、目标激励

    B、情绪激励

    C、许诺激励

    D、荣誉激励


    参考答案：C

  • 第3题：

    激励原理就是（ ）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。

    A.用激励的手段
    B.用科学的手段
    C.用经济的手段
    D.用制度的手段

    答案：B
    解析：
    激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。

  • 第4题：

    领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    激励的方法是多种多样的，常见的激励的方法主要有（）以及榜样激励法等。

    • A、物质激励法
    • B、目标激励法
    • C、情感激励法
    • D、荣誉激励法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

    • A、物质激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、角色激励

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    激励的方法是多种多样的，常见的激励的方法主要有（）以及榜样激励法等。
    A

    物质激励法

    B

    目标激励法

    C

    情感激励法

    D

    荣誉激励法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。
    A

    物质利益

    B

    荣誉激励法

    C

    物质奖励法

    D

    精神激励法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    荣誉激励法，就是领导者根据人们希望得到社会和集体尊重的心理需要，对于那些为社会做出贡献的人给予相应荣誉的一种激励方法。

    下列不属于荣誉激励法运用条件的一项是（ ）。

    A．人有得到社会和集体尊重的心理需要

    B．被用荣誉激励法激励的行为必须对社会或集体组织有较大贡献

    C．必须是领导者个人欣赏认可

    D．荣誉应有一定的社会感召力和影响力


    正确答案：C
    注意题干中的“为社会做出贡献的人”，并非领导者的个人欣赏，故C项错误。

  • 第15题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    （）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。

    • A、物质利益
    • B、荣誉激励法
    • C、物质奖励法
    • D、精神激励法

    正确答案:B

  • 第17题：

    荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第19题：

    通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）

    • A、目标激励
    • B、考评激励
    • C、正、负激励
    • D、榜样激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。

  • 第24题：

    单选题
    领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。
    A

    许诺激励

    B

    榜样激励

    C

    物质激励

    D

    知识激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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