更多“单选题下列选项中,不属于信息系统规划的内容是()A 企业需要哪些信息系统B 系统应急计划C 现有系统和管理环境的变化D 系统测试计划”相关问题
  • 第1题:

    企业系统规划(BSP)方法将企业的战略转化成信息系统的战略,以下( )不属于其转化的内容。

    A.信息系统的目标

    B.信息系统的策略

    C.信息系统的总体结构

    D.信息系统的环境


    正确答案:D

  • 第2题:

    下列选项中,不属于古典诗词过级管理信息系统总体规划工作任务的是()。

    • A、制定系统建设的客户服务关系
    • B、制定管理信息系统的总体方案
    • C、制定管理信息系统的发展战略
    • D、制定系统建设的资源分配计划

    正确答案:C

  • 第3题:

    企业系统规划方法(BSP)是指导公司建立信息系统的方法。一个企业的信息系统应当满足各个管理层次关于信息的需求。以下选项中不属于企业系统规划层次的是()

    • A、战略控制层
    • B、管理控制层
    • C、操作控制层
    • D、数据产生层

    正确答案:D

  • 第4题:

    下列选项中,不属于企业管理信息系统总体规划工作任务的是()。

    • A、制定系统建设的客户服务关系
    • B、制定管理信息系统的发展战略
    • C、制定系统建设的资源分配计划
    • D、制定管理信息系统的总体方案

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()是企业信息系统的核心,贯穿于企业管理的全过程。

    • A、办公自动化系统
    • B、制造资源计划系统
    • C、企业资源计划系统
    • D、管理信息系统

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列不属于总体规划任务的是()

    • A、制定管理信息系统的发展战略
    • B、制定管理信息系统的总体方案
    • C、安排详细的开发计划
    • D、制定系统开发建设的资源分配计划

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    信息安全管理中的灾难恢复计划应描述的内容包括()
    A

    灾难后信息系统恢复过程所需要的数据和资源

    B

    灾难后信息系统恢复过程所需要的任务和行动计划

    C

    A+B

    D

    一份描述原信息系统配置清单的文件


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    ()是企业信息系统的核心,贯穿于企业管理的全过程。
    A

    办公自动化系统

    B

    制造资源计划系统

    C

    企业资源计划系统

    D

    管理信息系统


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列不属于总体规划任务的是()
    A

    制定管理信息系统的发展战略

    B

    制定管理信息系统的总体方案

    C

    安排详细的开发计划

    D

    制定系统开发建设的资源分配计划


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列选项中,不属于古典诗词过级管理信息系统总体规划工作任务的是()。
    A

    制定系统建设的客户服务关系

    B

    制定管理信息系统的总体方案

    C

    制定管理信息系统的发展战略

    D

    制定系统建设的资源分配计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划,例如企业长期开发战略的制度,组织机构和人事政策的确定等。
    A

    战略计划级管理信息系统

    B

    管理控制级管理信息系统

    C

    运行控制级管理信息系统

    D

    以上都需要涉及


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列选项中,不属于企业管理信息系统总体规划工作任务的是()。
    A

    制定系统建设的客户服务关系

    B

    制定管理信息系统的发展战略

    C

    制定系统建设的资源分配计划

    D

    制定管理信息系统的总体方案


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ERP是()的简称。

    A、管理信息系统
    B、制造资源规划
    C、企业资源计划
    D、专家系统

    答案:C
    解析:
    ERP是Enterprise Resource Planning的简称,译为“企业资源计划”。

  • 第14题:

    制造业典型的管理信息系统有物料需求计划系统(MRP)、制造资源计划系统(MRPⅡ)和企业资源计划(ERP)等信息系统。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    ()所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划,例如企业长期开发战略的制度,组织机构和人事政策的确定等。

    • A、战略计划级管理信息系统
    • B、管理控制级管理信息系统
    • C、运行控制级管理信息系统
    • D、以上都需要涉及

    正确答案:A

  • 第16题:

    ()管理的主要内容包括:物料管理、生产计划管理、库存管理、成本计划与控制等对企业生产进行管理。

    • A、市场与销售信息系统
    • B、财会信息系统
    • C、生产制造信息系统
    • D、人力资源管理信息系统

    正确答案:C

  • 第17题:

    信息安全管理中的灾难恢复计划应描述的内容包括()

    • A、灾难后信息系统恢复过程所需要的数据和资源
    • B、灾难后信息系统恢复过程所需要的任务和行动计划
    • C、A+B
    • D、一份描述原信息系统配置清单的文件

    正确答案:C

  • 第18题:

    一个企业信息系统的战略规划应包括组织的.()、政策和约束、计划和指标的分析;企业信息系统的目标、约束以及计划的分析;企业信息系统的(),企业信息系统的组织、人员、管理和运行;以及企业信息系统的效益分析和实施计划等。


    正确答案:战略目标;功能结构

  • 第19题:

    填空题
    一个企业信息系统的战略规划应包括组织的.()、政策和约束、计划和指标的分析;企业信息系统的目标、约束以及计划的分析;企业信息系统的(),企业信息系统的组织、人员、管理和运行;以及企业信息系统的效益分析和实施计划等。

    正确答案: 战略目标,功能结构
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ERP是()的简称。
    A

    管理信息系统

    B

    制造资源规划

    C

    企业资源计划

    D

    专家系统


    正确答案: A
    解析: ERP是EnterpriseResourcesPlanning的缩写,即NERP是企业资源计划的简称。

  • 第21题:

    单选题
    在信息系统执行性规划的内容中,“本*系统与其他系统的信息联系”属于()
    A

    系统目标与范围

    B

    系统运行环境

    C

    系统硬件配置

    D

    系统开发计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()管理的主要内容包括:物料管理、生产计划管理、库存管理、成本计划与控制等对企业生产进行管理。
    A

    市场与销售信息系统

    B

    财会信息系统

    C

    生产制造信息系统

    D

    人力资源管理信息系统


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业系统规划方法(BSP)是指导公司建立信息系统的方法。一个企业的信息系统应当满足各个管理层次关于信息的需求。以下选项中不属于企业系统规划层次的是()
    A

    战略控制层

    B

    管理控制层

    C

    操作控制层

    D

    数据产生层


    正确答案: A
    解析: 企业系统规划方法(Business System Planning,BSP)最早由IBM公司于20世纪70年代研制并使用的一种企业信息系统开发的方法。虽然30多年过去了,但是,这种方法对于今天我国企业信息系统建设仍然具有一定的指导意义。BSP方法是企业战略数据规划方法和信息工程方法的基础,也就是说,后两种方法是在BSP方法的基础上发展起来的,因此,了解并掌握BSP方法对于全面掌握信息系统开发方法是有帮助的。BSP方法的目标是提供一个信息系统规划,用以支持企业短期和长期的信息需求。信息系统是一个企业的有机组成部分,并对企业的总体有效性起关键作用,一定要支持组织的企业需求并直接影响其目标,因而规划过程必须是企业战略转化的过程,信息系统的战略应当表达企业中各管理层次(战略计划层、管理控制层、操作控制层)的需求,必须向整个组织提供一致性的信息。信息系统应在组织机构和管理体制改变时保持工作能力。