单选题3M公司能够屹立百年，最重要的是（）A 倡导创新B 建设企业文化C 高薪招聘D 提升员工价值

题目
单选题
3M公司能够屹立百年，最重要的是（）
A

倡导创新

B

建设企业文化

C

高薪招聘

D

提升员工价值

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1.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

2.能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资

3.企业文化是由()倡导和培养的。A.企业家B.制度C.员工D.价值观

4.企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。这是企业文化建设的()。A、教育灌输B、舆论导向C、领导垂范法D、活动感染法

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  • 第1题：

    企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的倡导者与培育者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    1．企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的（），建设高素质员工队伍，改进和创新思想政治工作，建设“五型”企业，推动集团公司又好又快发展，具有十分重要的意义。

    • A、创新力
    • B、创造力
    • C、凝聚力
    • D、竞争力
    • E、执行力

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    企业文化建设始于（），终于（）。这是成功企业不变的法则。（）

    • A、核心价值观的精心培育
    • B、核心价值观的维护、延续和创新
    • C、公司成立，领导就职
    • D、公司有了新的发展，招纳新员工

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。这体现了企业文化的（）。

    • A、约束作用
    • B、凝聚作用
    • C、激励作用
    • D、创新作用

    正确答案:D

  • 第7题：

    全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径是（）

    • A、提高员工综合素质
    • B、建设和弘扬统一的企业文化
    • C、加强思想政治工作
    • D、塑造品牌形象

    正确答案:B

  • 第8题：

    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

    • A、能鼓舞组织内部员工的士气
    • B、有助于提升员工的公平感
    • C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
    • D、有助于降低招聘成本

    正确答案:C

  • 第9题：

    制定《员工行为守则》的目的是“为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观”。

    • A、公平
    • B、稳健
    • C、尊重
    • D、审慎

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径是（）
    A

    提高员工综合素质

    B

    建设和弘扬统一的企业文化

    C

    加强思想政治工作

    D

    塑造品牌形象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重（）。
    A

    团体协作精神

    B

    以客户为中心

    C

    平等对待员工

    D

    激励与创新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
    A

    通过招聘甄选合适的员工

    B

    创造良好的发展空间，提高理想承诺

    C

    培养和谐的人际环境，提高感情承诺

    D

    建设企业文化，提高规范承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（ ）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。

    （A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    3M公司能够屹立百年，最重要的是（）

    • A、倡导创新
    • B、建设企业文化
    • C、高薪招聘
    • D、提升员工价值

    正确答案:A

  • 第15题：

    培育（），并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。


    正确答案:核心价值理念

  • 第16题：

    一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重（）。

    • A、团体协作精神
    • B、以客户为中心
    • C、平等对待员工
    • D、激励与创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在青啤百年历史发展中，企业文化建设经历的三个阶段是（）。

    • A、自发
    • B、自觉
    • C、自由
    • D、发展与提升

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）

    • A、通过招聘甄选合适的员工
    • B、创造良好的发展空间，提高理想承诺
    • C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺
    • D、建设企业文化，提高规范承诺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是（）

    • A、招聘符合企业文化价值观的员工
    • B、培训
    • C、企业文化考核
    • D、精神领袖示范

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。这体现了企业文化的（）。
    A

    约束作用

    B

    凝聚作用

    C

    激励作用

    D

    创新作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

    正确答案： 公司基本价值理念
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于提升员工的公平感

    C

    有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

    D

    有助于降低招聘成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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