问答题在软件项目中配备和使用人员应遵循的3个主要原则是什么？
题目
问答题
在软件项目中配备和使用人员应遵循的3个主要原则是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
在软件项目中配备和使用人员时，应遵循的3个主要原则是：
①重质量：使用少量有实践经验、素质高、有能力的人员去完成关键性任务，常常比使用较多的经验不足的人员更有效。
②重培训：花力气培养所需的技术和管理人员是解决人员问题的有效方法。
③双阶梯提升：人员要么按照技术职务提升，要么按照管理职务提升，两者不应兼得。
①重质量：使用少量有实践经验、素质高、有能力的人员去完成关键性任务，常常比使用较多的经验不足的人员更有效。
②重培训：花力气培养所需的技术和管理人员是解决人员问题的有效方法。
③双阶梯提升：人员要么按照技术职务提升，要么按照管理职务提升，两者不应兼得。
解析：
暂无解析
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⑶人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每一个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。 -
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正确答案:B -
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①重质量：使用少量有实践经验、素质高、有能力的人员去完成关键性任务，常常比使用较多的经验不足的人员更有效。
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- B、配置
- C、分配
- D、组成
正确答案:A -
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（2）性格协调。谈判队伍中的谈判人员性格要互补协调，讲不同性格的人的优势发挥出来，互相弥补其不足，才能发挥出整体队伍的最大优势。
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⑴谈判队伍的领导人。其负责整个谈判工作，领导谈判队伍，具有领导权和决策权。有时谈判领导人也是谈判的主谈人。
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⑷财务人员。其由熟悉财务会计业务和金融知识，具有较强的财务核算能力的财会人员担任。
⑸法律人员。其由精通经济贸易各种法律条款，以及法律执行事宜的专职律师、法律顾问或本企业熟悉法律的人员担任。负责合同条款的合法性、完整性、严谨性
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（2）有可供选择的、适应不同职位需要的各类人员。
实行人员配备的原则有：
（1）因事择人原则。
（2）选贤任能原则。
（3）因材使用原则。
（4）群体相容原则。
（5）动态平衡原则。 -
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