问答题简述非营利组织人力资源管理的特点。
题目
问答题
简述非营利组织人力资源管理的特点。
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第1题：
简述非营利组织人力资源管理的特点。
正确答案: 1、在人力资源管理上注重价值体系和使命感的作用。
2、日常管理与管理伦理相结合。
3、在人力资源管理方法上体现出了一些特殊性。
4、简述非营利组织人力资源的构成。
非营利组织的人力资源是整个国家人力资源的一个重要构成部分。它一般由三种基本人员组成：负责决策的理事、执行计划的有酬员工和没有薪酬的志愿者。 -
第2题：
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
正确答案:正确 -
第3题：
非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
正确答案:（1）吸引、招募合适的潜在员工。
（2）激励员工。
（3）留住所需的员工。
（4）提高组织效率，改进工作质量。
（5）帮助员工在组织内发展。 -
第4题：
问答题简述非营利组织人力资源管理的特点。正确答案： 1、在人力资源管理上注重价值体系和使命感的作用。
2、日常管理与管理伦理相结合。
3、在人力资源管理方法上体现出了一些特殊性。
4、简述非营利组织人力资源的构成。
非营利组织的人力资源是整个国家人力资源的一个重要构成部分。它一般由三种基本人员组成：负责决策的理事、执行计划的有酬员工和没有薪酬的志愿者。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。正确答案： 首先应不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境。完善非营利组织人力资源管理的宏观环境可以从以下几个方面着手：
（1）建立和健全志愿者的法律地位。
（2）提高全社会对非营利组织和志愿者的认识、关注程度。
（3）积极参与国际性的志愿者活动。
其次，应积极改善非营利组织人力资源开发。人力资源开发的实质是启发、挖掘人力资源的内在潜能，充分调动人力资源的积极性和创造性，从而提高组织的绩效水平。
人力资源的开发活动一般包括以下两个方面：
一是组织开发。组织应当培育一个良好的组织文化氛围，在理念和思想上达成组织与成员双方的认同、增强组织的凝聚力；培养成员以团队形式开展工作的能力，通过团队中多种人才的通力合作，提高工作效率和服务水平；构建组织“扁平化”，以使得对信息的把握和处理更准确、迅速，授权赋能成为现实，促进成员之间平等互助式团队工作的开展，成员的潜能得到充分地发挥和运用。
二是组织成员的职业开发，为了提高组织工作质量和水平，实现组织成员的利益需求和职业抱负，组织采用教育培训、设置职业通道等措施，提升并挖掘成员的职业能力，帮助成员进行职业生涯的设计，促进其职业生涯的发展，将组织目标和成员的个人需要和职业抱负进行整合。
最后，需要注意的是非营利组织人员配置与开发中的市场化原则。要克服非营利组织工作人员必须不计报酬或者少计报酬的片面观点，按照市场原则决定的工资水平聘用专业人士和服务人员从事非营利组织工作，并以社会责任感和自我实现感激励非营利组织的工作人员在发展非营利组织的工作中做出贡献。解析： 暂无解析 -
第6题：
判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？正确答案： 一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境：
1.建立和健全自愿者的法律地位；
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度；
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发：
1.组织开发；
2.组织成员的职业开发。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述公共组织人力资源管理的特点正确答案： 一公共性；
二服务性；
三公开性；
四复杂性；
五稳定性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述非营利组织领导特点正确答案： 1.价值导向的领导；
2.弹性化领导；
3.全员领导。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述战略性人力资源管理的特点。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述非政府组织人力资源管理的特殊性。正确答案： 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
1、素质要求的特殊性。
2、培训过程的特殊性。
3、激励方式的特殊性。
4、绩效评估的特殊性。
5、管理策略的特殊性。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
正确答案:错误 -
第14题：
人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。
正确答案:正确 -
第15题：
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
正确答案:错误 -
第16题：
问答题简述人力资源管理系统必备五大特点。正确答案： （1）和企业内部其他系统兼容性
（2）集团化管理模式即纯互联网结构
（3）完全按企业需求灵活定制性
（4）无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程
（5）根据企业所有管理权限分布式控制系统解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题非营利组织人力资源的具有什么特点？正确答案： 1、成员来源的广泛性。非营利组织的人力资源系统具有开放性、有酬员工、包括最高理事会成员与志愿者的招聘与吸纳都面向全社会公开进行，尤其是志愿者只要符合条件一般是“来者不拒”。
2、成员目标追逐的非营利性。一方面有酬员工收入的分配不与组织营利挂钩，组织的财务制度以均衡为原则，营利也要用于事业扩大；另一方面志愿者加入组织是基于志愿、奉献、爱心、公益等非物质性的驱动而不是为了获取报酬。
3、成员间关系的平等性。大多数非营利组织的组织结构趋于扁平化，没有严格的等级制度，管理人员和非管理人员之间也不是传统意义上的上下级关系。成员之间都是有着共同的使命感、责任感的合作伙伴彼此间互相协调，团结合作，为实现组织的目标和宗旨而共同努力。解析： 暂无解析 -
第18题：
判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述企业组织与人力资源管理。正确答案： 通常情况下，一个正常运转的企业必须具备一定的员工，以及特定的部门。部分需要根据前述该创业项目成立企业的组织形式与企业组织架构形式来确定下列内容：
（1）企业组织机构设置
（2）企业人力资源配置
（3）组织管理战略解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。正确答案： （一）企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能（1）录用（2）保持（3）发展（4）考评（5）调整
（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述非营利组织公关策划的特点。正确答案： （1）以社会效益为核心。公共关系策划从其目标上讲，有比较明确地服务于促销活动的策划，也有比较倾向于扩大影响、增进了解、培育观念、提高共识方面的策划。
（2）广泛求助于各种社会组织。能否广泛求助于各种社会组织，是非营利组织公关策划的成败的关键。
（3）面向广泛而不可控的社会公众。非营利组织与社会公众联系比较松散，利益关系的色彩较淡，其活动纯粹为某一特定层面的社会公众服务，哪些公众是服务对象也是极难判断和控制的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述非营利组织会计核算的特点正确答案： ①关于会计目标；
②关于会计核算基础：引入权责发生制原则；
③关于会计要素：资产、负债、净资产、收入和费用；
④关于会计计量基础：坚持以历史成本为计量基础的同时，对于一些特殊的交易事项，如捐赠、政府补助等，引入了公允价值等其他计量基础；
⑤关于净资产的核算和列报：分为限定性净资产和非限定性净资产两类；
⑥关于收入的确认：分为交换交易形成的收入和非交换交易形成的收入；
⑦关于费用的确认：严格区分业务活动成本和期间费用；
⑧关于财务会计报告的内容及其组成：资产负债表、业务活动表、现金流量表三张基本表。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述非营利组织的购买特点。正确答案： 非营利组织的购买特点主要有限定总额、价格低廉、保证质量、受到控制、程序复杂等。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题非营利组织人力资源管理的目标有哪些？正确答案： （1）吸引、招募合适的潜在员工。
（2）激励员工。
（3）留住所需的员工。
（4）提高组织效率，改进工作质量。
（5）帮助员工在组织内发展。解析： 暂无解析