单选题关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。A 结构不合理B 总体数量发展超前C 总体数量发展滞后D 人才流失率高

题目
单选题
关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
A

结构不合理

B

总体数量发展超前

C

总体数量发展滞后

D

人才流失率高

相似考题

1.企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致

2.关于比率的说法，不正确的是()。A:它的比值可能大于1 B:它是一个总体中各个不同部分的数量对比 C:它是同一现象在不同时间或空间上的数量对比 D:它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

4.制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划 B:人力资源使用规划 C:人力资源素质规划 D:人力资源发展规划 E:人力资源结构规划

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。A 结构不合理B 总体数量发展超前C 总体数量发展滞后D 人才流失率高”相关问题

  • 第1题：

    根据《中国制造2025》，关于我国制造业发展的基本方针的说法，正确的是（）。

    A.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本
    B.创新驱动，数量为先，绿色发展，结构优化，人才为本
    C.创新驱动，质量为先，全面发展，结构优化，人才为本
    D.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，国情为本

    答案：A
    解析：
    我国制造业发展的基本方针是：创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本。

  • 第2题：

    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

    • A、结构不合理
    • B、总体数量发展超前
    • C、总体数量发展滞后
    • D、人才流失率高

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于标志下列说法不正确的是（）。

    • A、标志是说明总体单位特征的
    • B、品质标志是用文字表示的
    • C、数量标志是用数字表示的
    • D、数量标志说明总体量的特征

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式。

    • A、延伸型
    • B、滞后型
    • C、政府型
    • D、超前型

    正确答案:B

  • 第5题：

    从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式可分为（　）。

    • A、超前型
    • B、滞后型
    • C、政府型
    • D、市场型
    • E、联运型

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    单选题
    关于标志下列说法不正确的是（）。
    A

    标志是说明总体单位特征的

    B

    品质标志是用文字表示的

    C

    数量标志是用数字表示的

    D

    数量标志说明总体量的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式。
    A

    延伸型

    B

    滞后型

    C

    政府型

    D

    超前型


    正确答案： D
    解析： 滞后型旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式，其特点是旅游产业的成长是适应本国居民对旅游消费增长的需要而逐步推动的。

  • 第8题：

    单选题
    标志是（）。
    A

    表明总体数量特征

    B

    表明总体单位特征

    C

    说明总体标志的数量

    D

    说明总体单位的数量


    正确答案： D
    解析： 标志是说明总体单位特征的名称。指标是反映总体数量特征的概念，指标还可以是反映总体数量特征的概念及其具体数值。

  • 第9题：

    单选题
    从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式可以分为()。
    A

    超前型与滞后型

    B

    市场型与政府型

    C

    延伸型与推进型

    D

    滞后型与延伸型


    正确答案： B
    解析： 从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式包括：①超前型旅游产业发展模式，是指旅游产业发展超越国民经济总体发展阶段，通过发展旅游产业来引发与其具有相关经济联系的其他产业和地区经济的进步的一种发展模式②滞后型旅游产业发展模式，是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式。

  • 第10题：

    单选题
    《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。
    A

    体制机制和政策制度完善

    B

    人才数量发展迅速，缺口已不大

    C

    能力素质较高，但结构不合理

    D

    发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应


    正确答案： B
    解析： 目前的现状是，发展滞后，体制机制和政策制度不完善，人才数量缺口很大，能力素质不高，结构不合理，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应。

  • 第11题：

    单选题
    关于比例的说法，正确的是(    )。
    A

    它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重

    B

    它的比值可能大于1

    C

    它是一个总体中各个不同部分的数量对比

    D

    它是同一现象在不同时间或空间上的数量对比


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    标志是说明（　）的概念，指标是说明（　）的概念。
    A

    总体单位特征，总体数量特征

    B

    总体单位数量特征，总体单位特征

    C

    总体数量特征，总体品质特征

    D

    总体品质特征，总体单位特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。

    • A、体制机制和政策制度完善
    • B、人才数量发展迅速，缺口已不大
    • C、能力素质较高，但结构不合理
    • D、发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

    • A、人才专业度不够
    • B、员工流动性大
    • C、创新行为滞后
    • D、资源有限

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第16题：

    从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式可以分为（）。

    • A、超前型与滞后型
    • B、市场型与政府型
    • C、延伸型与推进型
    • D、滞后型与延伸型

    正确答案:A

  • 第17题：

    从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说，经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是（　）

    • A、超前型 
    • B、滞后型 
    • C、市场型 
    • D、同步型

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源使用规划

    C

    人力资源素质规划

    D

    人力资源发展规划

    E

    人力资源结构规划


    正确答案： A,C
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第19题：

    单选题
    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
    A

    结构不合理

    B

    总体数量发展超前

    C

    总体数量发展滞后

    D

    人才流失率高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    数量指标是反映（　）的统计指标。
    A

    总体内部数量关系

    B

    总体单位内部数量关系

    C

    总体规模大小或数量多少

    D

    总体的相对数量多少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说，经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是（　）
    A

    超前型 

    B

    滞后型 

    C

    市场型 

    D

    同步型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
    A

    人员规划是人力资源预测的一部分

    B

    在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

    C

    保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

    D

    要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求


    正确答案： A
    解析： A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第23题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
    A

    人才专业度不够

    B

    员工流动性大

    C

    创新行为滞后

    D

    资源有限


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容