单选题非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A 绩效B 个性C 人品D 一印象

题目
单选题
非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
A

绩效

B

个性

C

人品

D

一印象

相似考题

1.招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

2.对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A、任务评估B、框架评估C、APC评估D、体系评估

3.非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A、绩效B、个性C、人品D、一印象

4.简述非政府组织绩效评估的必要性。

更多“单选题非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A 绩效B 个性C 人品D 一印象”相关问题

  • 第1题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第3题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

    • A、专业杂志
    • B、网络招聘
    • C、当地报纸
    • D、校园招聘

    正确答案:A

  • 第5题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

    • A、绩效评估标准不明
    • B、第一印象
    • C、晕轮效应
    • D、趋中倾向

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
    A

    任务评估

    B

    框架评估

    C

    APC评估

    D

    体系评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。

    正确答案： 问题：
    1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
    2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
    3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
    一是评估指标过于笼统简化。
    二是定性评估多，定量评估比较少。
    三是缺乏组织战略能力评估。
    四是评估没有突出重点。
    4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
    措施：
    1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
    2、使评估主体多元化。
    3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
    4、评估方法的选择。
    5、提高非政府组织的法律地位：
    （1）加强非政府组织的相关立法。
    （2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
    6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
    7、加强非政府组织绩效评估的监督：
    （1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
    （2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
    8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效计划

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈和评估结果的应用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第15题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第16题：

    论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。


    正确答案: 问题：
    1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
    2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
    3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
    一是评估指标过于笼统简化。
    二是定性评估多，定量评估比较少。
    三是缺乏组织战略能力评估。
    四是评估没有突出重点。
    4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
    措施：
    1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
    2、使评估主体多元化。
    3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
    4、评估方法的选择。
    5、提高非政府组织的法律地位：
    （1）加强非政府组织的相关立法。
    （2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
    6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
    7、加强非政府组织绩效评估的监督：
    （1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
    （2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
    8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。

  • 第17题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

    • A、高级人才和尖端人才的招聘
    • B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
    • C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
    • D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

    正确答案:D

  • 第18题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
    A

    绩效

    B

    个性

    C

    人品

    D

    一印象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
    A

    招聘

    B

    激励

    C

    评估

    D

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述非政府组织绩效评估的必要性。

    正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
    2、评估是为了促进合作治理的需要。
    3、评估是为了非政府组织自身的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
    A

    高级人才和尖端人才的招聘

    B

    某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

    C

    合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

    D

    将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘
    A

    专业杂志

    B

    网络招聘

    C

    当地报纸

    D

    校园招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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