单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A 无法吸引优秀人才B 资源开发不充分C 人才流失严重D 管理观念落后
题目
单选题
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
A
无法吸引优秀人才
B
资源开发不充分
C
人才流失严重
D
管理观念落后
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第1题：
非政府组织人力资源管理
正确答案: 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。 -
第2题：
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
正确答案:错误 -
第3题：
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
2、非政府组织员工流动性大。
3、非政府组织创新行为滞后。 -
第4题：
我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。
正确答案:错误 -
第5题：
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
- A、人才专业度不够
- B、员工流动性大
- C、创新行为滞后
- D、资源有限
正确答案:A,B,C -
第6题：
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
正确答案: 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。 -
第7题：
名词解释题非政府组织人力资源管理正确答案： 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A人才专业度不够
B员工流动性大
C创新行为滞后
D资源有限
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
（1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
（2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
（3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
（4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
（5）人力资源任用不当、流失严重。
（6）未能充分利用现代网络信息技术。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。A志愿者参与持久性差
B角色定位难
C组织归属感差
D专业化程度低
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。正确答案： 1、非政府组织专业人才缺乏。
2、非政府组织员工流动性大。
3、非政府组织创新行为滞后。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述非政府组织人力资源管理的特殊性。正确答案： 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
1、素质要求的特殊性。
2、培训过程的特殊性。
3、激励方式的特殊性。
4、绩效评估的特殊性。
5、管理策略的特殊性。解析： 暂无解析 -
第13题：
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
- A、无法吸引优秀人才
- B、人力资源开发不充分
- C、人才流失严重
- D、管理方式落后
正确答案:A,B,C -
第14题：
我国非政府组织发展中存在的问题不包括（）
- A、行政化
- B、过度营利
- C、经费不足
- D、政策不允许
正确答案:D -
第15题：
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
- A、无法吸引优秀人才
- B、资源开发不充分
- C、人才流失严重
- D、管理观念落后
正确答案:D -
第16题：
我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
- A、志愿者参与持久性差
- B、角色定位难
- C、组织归属感差
- D、专业化程度低
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
正确答案: 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
1、素质要求的特殊性。
2、培训过程的特殊性。
3、激励方式的特殊性。
4、绩效评估的特殊性。
5、管理策略的特殊性。 -
第18题：
简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
（1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
（2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
（3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
（4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
（5）人力资源任用不当、流失严重。
（6）未能充分利用现代网络信息技术。 -
第19题：
判断题我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题分析我国非政府公共组织在发展中存在的主要问题和解决对策。正确答案： 我国非政府公共组织在发展中存在的主要问题主要有以下四个方面：第一，政社不分；第二，经费不足；第三，能力不足；第四，法制缺陷。
解决以上问题可以从以下几方面着手：
⑴政府应积极培育和发展非政府公共组织，以承担政府转移的部分职能，为社会公共事业提供服务，并依法给予其自主权和自治权，营造有利于非政府公共组织发展的优良环境。
⑵正确认识非政府公共组织在社会中的重要作用，改变一切依靠政府的观念以及传统的公益事业观，树立和强化公民参与公共事务管理的责任和意识，提高非政府公共组织的社会地位。
⑶建立健全法律、法规，以法律的形式保护非政府组织的健康发展和正常运行，如对组织人员构成、资金来源等作出明确规定，对组织中的所有成员和志愿者的个人利益给予保护，以鼓励其为社会公共事业所作出的努力和贡献。
如果在以上几个方面能够有重大的突破和进展，非政府公共组织资金匮乏的问题就会有所缓和，同时应倡导在公益活动中开展不以盈利为目的的合法经营，以保证组织的活动经费和正常运作。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才
B人力资源开发不充分
C人才流失严重
D管理方式落后
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国非政府组织发展中存在的问题不包括（）A行政化
B过度营利
C经费不足
D政策不允许
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析