问答题简述创业测评的常用方法。
题目
问答题
简述创业测评的常用方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
1.专家意见法：（1）专家意见法的实施步骤：1）组成专家小组。专家人数一般不超过20人。2）向专家小组提供客户创业条件的相关信息，由专家分别单独提出个人意见。3）将各位专家第一次判断意见汇总，列成图表，进行对比，再分发给各位专家，让专家比较自己同他人的不同意见，修改自己的意见和判断。4）将所有专家的修改意见收集起来、汇总，再次分发给各位专家，以便做第二次修改。5）对专家的意见进行综合处理，得出测评结论。（2）在创业测评过程中，专家意见法主要适用于对客户的技术、资金、创意等客观性较强的创业条件进行测评。
2.情境模拟法：（1）情境模拟法的实施步骤包括：1）准备工作。2）实施评估。主要包括：观察行为、为行为打分、主试讨论、总体评分等程序。（2）情境模拟法主要适用于对客户的创业能力进行测评，这主要包括客户的组织、计划和协调能力，领导能力和问题解决能力等。
3.评价中心法：（1）评价中心法的实施步骤与情境模拟法相似。评价中心法由于综合运用了多种人才测评技术，使得各种测评技术之间互相弥补，扬长避短，从而使得测评结果比较客观有效。（2）在适用范围方面，评价中心法与情境模拟法一样，主要适用于对客户的创业能力进行测评。
2.情境模拟法：（1）情境模拟法的实施步骤包括：1）准备工作。2）实施评估。主要包括：观察行为、为行为打分、主试讨论、总体评分等程序。（2）情境模拟法主要适用于对客户的创业能力进行测评，这主要包括客户的组织、计划和协调能力，领导能力和问题解决能力等。
3.评价中心法：（1）评价中心法的实施步骤与情境模拟法相似。评价中心法由于综合运用了多种人才测评技术，使得各种测评技术之间互相弥补，扬长避短，从而使得测评结果比较客观有效。（2）在适用范围方面，评价中心法与情境模拟法一样，主要适用于对客户的创业能力进行测评。
解析：
暂无解析
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第1题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
正确答案: （1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。 -
第2题：
简述创业测评的常用方法。
正确答案: 1.专家意见法：（1）专家意见法的实施步骤：1）组成专家小组。专家人数一般不超过20人。2）向专家小组提供客户创业条件的相关信息，由专家分别单独提出个人意见。3）将各位专家第一次判断意见汇总，列成图表，进行对比，再分发给各位专家，让专家比较自己同他人的不同意见，修改自己的意见和判断。4）将所有专家的修改意见收集起来、汇总，再次分发给各位专家，以便做第二次修改。5）对专家的意见进行综合处理，得出测评结论。（2）在创业测评过程中，专家意见法主要适用于对客户的技术、资金、创意等客观性较强的创业条件进行测评。
2.情境模拟法：（1）情境模拟法的实施步骤包括：1）准备工作。2）实施评估。主要包括：观察行为、为行为打分、主试讨论、总体评分等程序。（2）情境模拟法主要适用于对客户的创业能力进行测评，这主要包括客户的组织、计划和协调能力，领导能力和问题解决能力等。
3.评价中心法：（1）评价中心法的实施步骤与情境模拟法相似。评价中心法由于综合运用了多种人才测评技术，使得各种测评技术之间互相弥补，扬长避短，从而使得测评结果比较客观有效。（2）在适用范围方面，评价中心法与情境模拟法一样，主要适用于对客户的创业能力进行测评。 -
第3题：
简述品德测评的方法。
正确答案: （1）定性测评法。
（2）等级测评法。
（3）定量测评法。
（4）综合测评法。 -
第4题：
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
正确答案:自陈量表 -
第5题：
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
正确答案:正确 -
第6题：
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正确答案:传统人事测评方法的不足有四个方面：
（1）晕轮误差。
（2）近因误差。
（3）暗示误差。
（4）偏见误差。 -
第7题：
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2、量表式标准编制方法
3、对比式标准的编制方法
4、隶属度标准的编制方法
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6、期望行为标准的编制方法解析： 暂无解析 -
第8题：
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（3）文化素质，包括结构、水平、品行。
（4）技能素质，包括种类、技能、效果。
（5）能力素质，包括种类、水平、效果。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法正确答案： 答：1.品德测评：
⑴FRC品德测评法，是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。
⑵问卷法，采用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。（16PF、EPQ、MMPI）
⑶投射技术测评法，其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
2.知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与水平的测量与评定，把认知目标由低到高分为6个层次。依次为：知识、理解、应用、分析、综合、评价。
3.能力测评：分为一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评解析： 暂无解析 -
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第11题：
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A心理测评
B情景模拟考试
C面试
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正确答案： B解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。 -
第12题：
填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）正确答案： 自陈量表解析： 暂无解析 -
第13题：
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正确答案: 意义：通过定量负荷心血管机能的测评，能较好地评定和了解被评定者心血管机能状况。
常用的测评方法有30s 30次蹲起、改良哈佛式台阶试验等方法。 -
第14题：
静力性力量测评常用的方法有握力和（）测评。
正确答案:背力 -
第15题：
简述广告作品的测评方法。
正确答案: ⑴选好参评测试人员；
⑵意见反映测试；
⑶室内测试。
⑷通过这样的试验，可以把握即将推出的电视广告片可能产生的认知效果和心理变化效果。
也可据此对样片做相应的调整和修改，确定更为恰当的展现广告信息内容的表现要素和表现手法，为定稿做准备。 -
第16题：
人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
正确答案:次数分布分析；集中趋势分析；离中趋势分析；相关分析 -
第17题：
简述人员测评的常用工具。
正确答案: （1）标准化的纸笔测试。
（2）面试。
（3）心理测验
（4）基于模拟的测试。 -
第18题：
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。
正确答案: （1）品德测评：①FRC品德测评法：是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告方式可以是个别谈话或集体问卷。
②问卷法：是一种实用、方便、高效的方法。代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏打多相个性问卷
③投射技术：测评目的的隐蔽性、内容非结构性与开放性、反应的自由性。
（2）知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定。布卢姆的“教育认知目标分类学”把认知目标分为六个层次：记忆、理解、应用、分析、综合、评价。我国专家结合实践，提出了三个层次：记忆、理解、应用。
（3）能力测评：①一般能力测评：即智力测验。按照测验方式不同，分为个别智力测验和团体智力测验。
②特殊能力测评：主要对于某行业、组织与岗位特定能力的测评，包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评
③创造能力测评：在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低是非常重要的考虑因素。
④学习能力测评：方式有心理测验、面试、情境测验等，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。 -
第19题：
问答题创业客户问题常用分析方法？正确答案： 1、模型分析法
2、相对参照分析法
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5、因果分析法。因果分析法中最简单的情形是单一原因对应单一结果，较为复杂的情形主要有多因一果、一因多果、多果多果以及因果循环。
6、趋势分析法。根据数据的历史变化规律预测未来的趋势，具体包括：趋势平均法、指数平滑法、直线趋势法、非直线趋势法。
7、比例分析法。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述品德测评的方法。正确答案： （1）定性测评法。
（2）等级测评法。
（3）定量测评法。
（4）综合测评法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。正确答案： （1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述广告作品的测评方法。正确答案： ⑴选好参评测试人员；
⑵意见反映测试；
⑶室内测试。
⑷通过这样的试验，可以把握即将推出的电视广告片可能产生的认知效果和心理变化效果。
也可据此对样片做相应的调整和修改，确定更为恰当的展现广告信息内容的表现要素和表现手法，为定稿做准备。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。正确答案： 次数分布分析,集中趋势分析,离中趋势分析,相关分析解析： 暂无解析