比较法
列举法
对比法
专注法
第1题:
以下方法中属于定性差异比较法的有()。
第2题:
信息资料鉴别的具体方法有()
第3题:
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
第4题:
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()
第5题:
对比实际进度与计划进度常用的方法有()
第6题:
对比法
观察法
直观法
借助仪器鉴别法
第7题:
水平比较法
成对比较法
横向比较法
目标比较法
强制分布法
第8题:
列表比较法
前锋线比较法
“香蕉”形曲线比较法
图表比较法
节点对比法
第9题:
列举法
简化法
辐射法
直觉法
第10题:
访谈法
观察法
比较法
专注法
问卷法
第11题:
前——后对比法
有——无对比法
价值法
实物法
第12题:
简单排列法
分类法
选择排列法
成对比较法(配对比较法、两两比较法)
第13题:
缺点列举法的常用方法有()等形式。
第14题:
价值工程方案创造的方法有()。
第15题:
鉴别客户服务需求信息的方法有()。
第16题:
信息鉴别的方法主要有()。
第17题:
横道图比较法
S形曲线比较法
“香蕉”形曲线比较法
网络图比较法
列表比较法
第18题:
纵向比较法或历史比较法
横向比较法或水平比较法
时空关联比较法
投入产出法
对比分析法
第19题:
评估分析法
纵向比较法
比较分析法
控制计算法
横向比较法
第20题:
序列法
因素比较法
要素计点法
问卷法
对比法
第21题:
分析判断法
核对法
比较法
佐证法
演绎法
第22题:
配对比较法
欧德伟法
目标法
关联矩阵法
德尔菲法
第23题:
分类法
配对比较法
强制分布法
要素计点法
因素比较法