人才从内部晋升
聘用最好的人才
技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位
接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位
第1题:
了解Halo效应非常重要,因为有这样一种趋势:( )
A.内部提拔
B.聘用最优秀的
C.把人员调进项目管理层,因为他擅长各自的技术领域
D.把人员调进项目管理层,因为他接受过项目管理培训
第2题:
第3题:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()
第4题:
下面哪种现象对应光环效应(HaloEffect)()
第5题:
人才使用是根据公司()的需要,安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员,动态优化人才配置的管理活动。
第6题:
光环效应是应该了解的一个很重要的方面,因为有一种倾向,即:()
第7题:
信息技术(IT)部将开发一个市场营销部的接口程序,IT部经理承诺近期交付接口程序。一名项目经理和技术资源被分配到该项目上。由于项目的高优先级,必须立即开始接口程序的相关工作,项目经理与团队开会讨论,并制作了一份满足近期交付日期的进度计划。在项目经理被分配到项目后,项目经理首先应该做什么?()
第8题:
专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括:()
第9题:
高级研修项目
急需紧缺人才培养培训项目
岗位培训项目
国家级专业技术人员继续教育基地建设项目
第10题:
引进急需人才
激励优秀人才
引导实用人才
高级科研人才
第11题:
继任计划
导师计划
退休计划
储备计划
第12题:
岗位人才培养
以人为本
岗位人员可合理分配
人才合理使用
第13题:
第14题:
为了赶一个时间要求极为迫切的项目,而增加人员时,以下哪一项目需要首先被重新核定()。
第15题:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度与措施,被称为()
第16题:
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()
第17题:
了解光环效应非常重要,因为有这样一种趋势:()
第18题:
人力资源管理是一种()的管理。
第19题:
了解Halo效应非常重要,因为有这样一种趋势:()。
第20题:
从内部晋升
聘用最好的人才
由于一些人才在技术领域干得很不错,而被调配到项目管理岗位上
由于一些人才接受过很好的项目管理培训,而被调配到项目管理岗位上
第21题:
项目预算
项目的关键路径
剩余任务的花费时间长短
增加的人员被分配到其他项目中
第22题:
内部提拔
聘用最优秀的
把人员调进项目管理层,因为他擅长各自的技术领域
把人员调进项目管理层,因为他接受过项目管理培训
第23题:
内部提拔
聘用最优秀的
提拔那些在某技术领域优秀的人作为项目经理
提拔那些受过项目管理培训的人作为项目经理
第24题:
人才从内部晋升
聘用最好的人才
技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位
接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位