单选题下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。A 薪酬水平应与业务发展相适应B 激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据C 薪酬管理应体现人人平均的原则D 绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

题目
单选题
下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。
A

薪酬水平应与业务发展相适应

B

激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据

C

薪酬管理应体现人人平均的原则

D

绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

相似考题

1.下列关于商业银行的组织制度的名称，表述正确的是( )。A．单一银行制——总分行制B．独家银行制——分支银行制C．持股公司制度——集团银行制度D．连锁银行制度——单元银行制

2.根据我国刑法规定，下列关于首要分子的表述哪一项是正确的？（ ）

3.下列关于我国“乡村振兴战略”的表述中，不正确的一项是（ ）A.这是习近平总书记提出的促进农业农村优先发展的新战略 B.2020年实现乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成 C.2035年实现乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现 D.2060年实现乡村全面振兴，达到农业强、农村美、农民富

4.关于宽带薪酬,正确的说法是()。A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

更多“下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    下列关于薪酬表述错误的是（　　）

    A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

    B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

    C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

    D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第3题：

    下列关于薪酬的表述不正确的是()。

    A:薪酬实质上是一种交易或交换
    B:薪酬不包括实物性的报酬
    C:薪酬应体现效率与公平的原则
    D:薪酬应服从市场交换规律

    答案：B
    解析：
    薪酬有不同的表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

  • 第4题：

    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

    • A、薪酬水平应与业务发展相适应
    • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
    • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
    • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

    • A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
    • B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
    • C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
    • D、薪酬沟通必须是单向的

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于银行风险文化，表述不正确的是（）

    • A、风险管理文化的核心是制度
    • B、风险管理的目标是消除风险
    • C、风险管理是银行的核心竞争力
    • D、风险文化由理念和制度二个层次构成

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于商业银行薪酬，下列表述错误的是（  ）。
    A

    商业银行绩效薪酬应充足体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

    B

    商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升，与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

    C

    商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力

    D

    商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（  ）。
    A

    董事会负责全行薪酬制度和政策的审议

    B

    监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

    C

    经营管理层作为薪酬制度执行机构

    D

    绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于银行章程的表述，不正确的是（  ）。
    A

    无需对股东大会的组成作出制度安排

    B

    对董、监、高的组成作出制度安排

    C

    是银行公司治理的基本文件

    D

    载明有关法律法规要求的其它事项


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
    A

    能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

    B

    薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

    C

    薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

    D

    薪酬沟通必须是单向的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第14题：

    下列关于薪酬表述错误的是()

    A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
    B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
    C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
    D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第15题：

    关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

    • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
    • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

    正确答案:A

  • 第16题：

    总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    • A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
    • B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
    • C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    • D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据企业所得税法律制度规定，下列农村商业银行的固定资产，计算折旧的最低年限正确的有（）。

    • A、农村商业银行的营业用房，为20年
    • B、农村商业银行的营业用房，为10年
    • C、农村商业银行的公务用车，为5年
    • D、农村商业银行的公务用车，为4年

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（  ）。
    A

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%

    B

    商业银行应实行同岗同酬

    C

    不鼓励商业银行设立保底奖金

    D

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）。
    A

    薪酬实质上是一种交易或交换

    B

    薪酬不包括实物性的报酬

    C

    薪酬应体现效率与公平的原则

    D

    薪酬应服从市场交换规律


    正确答案： C
    解析：
    薪酬有不同的表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

  • 第23题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： D
    解析： 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

相关内容