单选题招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A 规范性B 真实性C 准确性D 合理性

题目
单选题
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A

规范性

B

真实性

C

准确性

D

合理性

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1.招聘的组织实施的第一步是( )。A．设计应聘申请表B．公布招聘信息C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法

2.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

3.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高

4.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

    A、招聘

    B、甄选

    C、录用

    D、招募


    参考答案：D

  • 第2题：

    在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。

    A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

    B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

    C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

    D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中


    正确答案：B

  • 第3题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
    A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第6题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    招募主要包括下列哪些内容？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘渠道的选取
    • C、招聘信息的设计与发布
    • D、以及组织应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

    • A、1天
    • B、3天
    • C、5天
    • D、7天

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的组织实施包括( )。

    A．公布招聘信息

    B．设计应聘申请表

    C．对应聘者进行初审

    D．确定选拔方法

    E．人员的选拔


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A．整体性

    B．准确性

    C．专业性

    D．规范性


    正确答案：D

  • 第15题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A:规范性
    B:真实性
    C:准确性
    D:合理性

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第17题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第18题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第19题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（）。

    • A、传播范围广
    • B、作用效果较长，信息量丰富
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、应聘人员素质较高

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
    A

    规范性

    B

    真实性

    C

    准确性

    D

    合理性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
    A

    领导不重视

    B

    招聘人员的错误观念

    C

    招聘人员素质不高

    D

    应聘申请表的发放


    正确答案： C
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第23题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（）。
    A

    传播范围广

    B

    作用效果较长，信息量丰富

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    应聘人员素质较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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